职场上的妈妈，你一定是超人

原创： 沐森读书的小天 沐森夜读 前天

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不知道你在面试的时候，有没有被人问到：“你如果能保证3年内不怀孕，我们就录用你”。最近热播的轻喜剧《逆流而上的你》，主人公刘艾在遭受意外失业、突然怀孕时在新公司面试的时候，面试官本来已经要录取她了，但最后加多了这样一条规定，这让已经怀孕的刘艾根本无法答应。

为什么职场上对职场妈妈总是带有或多或少的偏见，我记得我同事就是因为兼顾不了孩子跟工作，最后不得已辞了她当时正处于上升期的工作，身为妈妈，其实也都明白带孩子本身有许多“不得已”——“每天下班，就是回家上班，哈哈，带孩子。”“领导，不好意思，孩子生病了，我要请假。”“领导，不好意思，家里老人生病了，我下午要提前去接孩子。”“不好意思，刚在带孩子睡觉，没接到电话。”

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对于一个普通的职场女性而言，一般来说，工作的前2-3年，属于职业方向的摸索期，需要在这段时间逐渐确定自己的职业发展方向。摸索期的时间长短因人而异，有些人可能需要更长的时间。

如果她在25岁之前确定了自己职业发展方向，接下来可能需要3年左右的时间来巩固自己的职业发展方向。这样大概在28岁的时候，她已经固定了自己的职业发展方向，开始朝着自己期望的方向而努力。这时候，她或许是个小主管，也或许是个部门经理之类的。因为刚刚成为主管或者经理，她需要更多的时间和精力去学习怎么管理自己的团队和怎么样不断提升自己，以免在下一次竞争中输给别人。 

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但是，往往在这个时候，她可能需要考虑生小孩子这件事。生，还是不生，是个问题。一旦生了，必须得休息半年左右，等到半年后再回到公司，可能因为部门或者职位的变化，已经错失了一些不错的发展机会。25岁——35岁正是女性事业发展的升值期，却也是结婚生子的高发期。

《2018中国女性职场现状调查报告》有显示：女性整体收入低于男性22%，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。很多职业对女性太苛刻，女性在职场中往往处于弱势，但职场野心却从不比男性差。74%初入职场的女性都希望追求更高的职位。

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平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。步入婚姻后，女性工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。女作家苏青曾说：“我相信世界上最孤独的人，便是结了婚的女人。她们放弃事业，放弃娱乐，放弃友谊，什么都自动放弃了，只为达到一个目的，便于管束丈夫。”

中国女排前队长惠若琪曾在某次演讲中说：女性奔跑的样子不是扭捏，而是用尽全力去跑。对的，女性为什么就不可以尽全力的奔跑，是的，说怀孕后的女人去掉半条命，是的，说怀孕后的女人一孕傻三年。但这些，都不应该是对职场妈妈的歧视，反而更应该理解尊重这些上班时候是女强人，下班之后是妈妈的女性，更应该被我们称呼为：超人。