存在的问题与不足

1、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

工作方法不够活。自己认准的事理，就抓着不放，甚至自以为是，不善于吸取他人的意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

3、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以千代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

4、欠缺学习知识的广度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对理论知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

5、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状不思变G，只注重局面利益而忽视全局利益。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不干练，想问题不深刻；虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

8、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少主动开拓创新，协调能力有待加强。

9、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。