存在的问题与不足

1、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。


工作方法不够活。自己认准的事理,就抓着不放,甚至自以为是,不善于吸取他人的意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。


3、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以千代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。


4、欠缺学习知识的广度。平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对理论知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。


5、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状不思变G,只注重局面利益而忽视全局利益。


6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严,严以待人,宽以待己。


7、对于领导交办的任务,办事心切,处事不干练,想问题不深刻;虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。


8、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少主动开拓创新,协调能力有待加强。


9、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

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