“996工作制下，没人倾听苦痛，没人相信眼泪。”

文｜瑶

明知无薪延长工时是不人道也不合法的工作制度，还是有越来越多的互联网公司明目张胆地将其搬上台面。

马云将996与“奋斗”、“努力”画等号，声称

“不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

“我个人认为，能做996是一种巨大的福气。”

这种口号无疑是一个巨大的“道德绑架”。

“程序员的一次反抗”

1

工时长不能代表工作努力

为了工作上的问题，要求员工加班可以理解，但强制性的延长工作时间是无意义的。

支付工资的老板认为自己合法买断并拥有了员工的时间，但实际上员工也只不过是表面妥协，暗地里却不愿将自己的灵魂一起打包出售。

这样的工作制只能带来“我们公司员工很勤奋”、“我工作积极性很高”的虚假幌子，别无其他。 

去年，德国劳工局把劳工每周的工时缩短到只有28小时。与之相反，希腊的工时是全欧洲最长的，每周达40.7小时。尽管我们常讨论希腊民众太懒以至于国家经济频临崩溃，但从工时上看似乎并不如此。

可见，有些国家人均工时不长，如德国和挪威，人均生产率却要比那些工时长的地区高很多，如希腊，又如韩国和日本。

《我，到点下班》

2

劳动者需要自我调整

马克思提到过“劳动力再生产”的概念，即“在资本累积的过程当中，工人阶级不断维持和再生产始终是资本再生产的一个必要条件”。

也就是说，当劳动者在完成一天的工作后，他需要休整、进食、睡眠，也需要有娱乐和社交活动。这样他第二天醒来才会有足够的精力和热情来面对新一天的工作。

在996、887、777无限压榨人们休息的时间来进行生产工作的时候，劳动者的生产积极性也随之大幅降低，因此出现“虚应劳动”。

上班没有什么任务，还要夹着笔记本和文件到处晃荡，开着电脑装作很忙的样子。下班后留着公司，却只是无所事事地坐在电脑前装样子，彼此都好像在做看谁加班多的无谓比赛。就算不情愿地在干活，也是效率极低，得过且过。

这样的加班，对劳动者无益，对公司老板也没什么好处。

3

被压榨的生活，何去何从

对于大多数劳动者而言，做的工作不都是自己热爱的事业，也没有所谓追求。不是人人都是“企业家”，大部分人工作只是为赚钱谋生而已。因此，强制延长工时只能带来生活质量的下降，而不存在“为事业奋斗”一说。

普通人在社会中谋生，跟本无力改变受压榨的被动局面，高薪的诱惑和失业的风险迫使他们留在996工作制中。

日本“过劳死”的现象在全世界恶名昭著。以往“过劳死”通常是心血管疾病引发的，现在却常有因精神压力过大而自杀的案例。

2015年圣诞节，同年4月入职的东京大学高材生高桥茉莉跳楼自杀，一度引起日本社会的极大震动。

理想和现实的差距，生活压力的牢笼和对自由生活的追求的矛盾，让无数“社畜们”深陷其中。但有时弦绷得太紧了，也是会断的——过长工时的压榨甚至已经带来了精神的压抑和扭曲。

在日本职场中，劳动者被灌输“工作大于生命”太久了，以至于“加班”成为一种公司文化，过长工时已成了大众默许的制度。

他们认为，即使工作完成了也要继续留在公司，以表现自己的勤奋负责。那些拒接加班的人则被视为“懒惰”、“不上进”、“不尽职”。

日本职场中存在的这种病态思想及其骇人的结果，或许也是996工作制的未来。