【职场知心话】书稿连载之二十一： 如何应对职场面试
写在前面的话：
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身在职场，摸爬滚打，泥泞坎坷，酸甜苦辣，只有那些饱经风霜的职场精英们才知道。【职场知心话】将那些教材上书本上难以了解的真实职场，以及职场上不为人知的职业眼光，约定俗成的职场规则，敏感岗位的言行举止，以诙谐幽默的语言，亲切平和的方式，真诚的与你说一些职场知心话。通过陆续发表的【职场知心话】系列文章，让我们一起来学习探讨职场成功人士的成长发展故事，欢迎各位职场朋友共同学习，互相交流，传授职场经验，解答职场困惑。为了方便阅读连载续集，欢迎各位博友点赞关注，留言讨论，并在评论区提出建议和意见，更多【职场知心话】第一时间与您分享！谢谢！
【职场知心话】书稿连载之二十一：
如何应对职场面试？
在职场，竞争激烈，每一个职场人都经历过八仙过海，各显神通的职场江湖。不管是大学生毕业就业，还是职场老油条跳槽揾工，职场面试是每一个人逃不过的残酷现实，其中的心路历程，兴奋失落，只有当事人自己心里清楚。
马云曾经在出席“2014两岸企业家台北峰会”时说过，任何机会都需要自己争取，只有通过不断完善，才能将一些机会变成自己的。马云坦诚的告诫职场人，“我也迷惘过，我也仿徨过。很多人在网路上看过我去应征的故事，我确实应征过30几个工作，没有一个被录取的，其中有一份是肯德基，我们25个人去应征，24个人被录取了，只有我一个人没录取”。
面对职场面试的一次次落选，不是痛苦放弃，而是总结提升。一而再，再而三，学习，提升，坚持不懈，功夫不负有心人，总有一天会水到渠成，应聘成功。
马云很坦诚的说，现在年轻人受到的教育，远远超过20年前。如果我们这些人现在去阿里巴巴应征，基本上会被拒绝，因为我们的文凭都不够。但是教育，只有经过生活的磨练、生活的挫折，才能变成自己真正的知识。如果我没有30几次的挫折、这么多年的仿徨，就不可能有今天。年轻人仿徨很正常，但思考自己应该做什么，反而更重要。
在马云看来，很多成功人士是在思考自己的问题，而失败者则是一直在评价别人。
这些发自内心的肺腑之言，既是辛酸失落，又是深层思考。也是我们要说的【职场知心话】。职场面试，要有一个良好的心态，机会，运气，能力，学历，一样都不能少。这些看起来很难把握的成功因素，关键还是在于你自己，今天的话题，就是职场人应该如何应对职场面试？
虽然面试是每一个求职者的必经之路，既渴望，又紧张。然而正是这种不应该承受的心理压力，影响了你的职场竞争力。【职场知心话】告诉你，面试要放轻松，沉住气，冷静，淡定，从容以对。具体的说就是要做好面试之前的准备，面试之中的应对和面试之后的总结这三个方面的功课。
一、面试准备
接到面试通知，很多人觉得不以为然，不够重视。面试之前的准备，是我们求职者能够成功应聘脱颖而出的重要环节。也就是说应聘者需要提前做好准备，做足功课。
1、面试面试，言下之意就是要与用人单位见面，面对面的交流，通过交流加深相互之间的了解。应聘者要像俊男靓女相亲一样，做好充分的准备。应聘者必须对所应聘的企业或者单位有一个多方面的了解。当今社会信息量非常大，信息渠道也很广，我们可以通过网络搜索以及自媒体进行查询，还可以通过关联单位以及同行业进行了解。重点是要掌握好应聘企业的经营情况、企业理念、核心价值观、生产规模、行业地位。针对当前激烈竞争的人才市场，应聘者要熟悉所应聘职位的岗位职责和前任流失原因以及潜在的职场竞争等等信息。如果你是应聘公司高层管理或者是专业的核心技术岗位，还需要对企业的发展前景、市场潜力、经济实力、经营资源、决策机制、管理架构以及老板和公司其他的领导层作一些调研。
2、要非常熟悉本人所应聘的岗位和职务，对所应聘职务的责权利要有一个初步的认识和了解。重点是所应聘职务的岗位责任、专业水平、工作要求、流程规范等等要熟悉，最关键的是应聘者一定要严格对照自己的经历条件，将自己的实际情况与应聘该岗位的要求进行比对，取自己之长，补岗位之短，以此满足面试官岗位空缺的心理需求。
3、作为一个应聘者，我们在投递资料时，已经将自己的个人资料和工作经历、能力业绩填报得很清楚。那么这些相关的资料原件，以及与这些资料相联系的信息载体、文章、照片、视频等等，我们要提前准备复制好，适当的时候便于面试工作人员进行查阅。
4、应聘面试时的形象非常重要，所谓第一印象就是面试官对你外观形象的观察和注视。我们切记一定要选择与应聘职务相匹配的职业服装，女士要化淡妆，男士要剪发剃须，干净利索，总的来说就是要给人一种舒服养眼的感觉。
二、面试应对
面试时的临场发挥，是能否成功录用的重要因素。在很多企业的招聘条件当中，如果简简单单的看那些应聘资料，应聘者的条件大同小异，但是一旦面试，就会发现天壤之别。在这方面我们值得注意的是，在与面试官交流时，一定要沉着冷静，大方应对。以下几个方面要注意：
1、言行举止大方礼貌。我们在参加面试时，大家会发现，每一个职位的应聘者都很多，所以说面试官也很辛苦。为了放松心情，应聘者进入面试室，首先要有礼貌，可以非常尊重的道一声谢意，然后为了活跃气氛，说声各位领导辛苦了，以此表示一下问候！
2、面试官其实是一个很辛苦的体力活，每一次的面试，参与面试的领导都是精疲力尽，口干舌燥。我们应该佩服比尔盖兹在重视人才这方面的精神，据说有很多专业方面的人才，都是他亲自一个个进行面试的。作为应聘者，要了解面试官的心理状态，掌握好与面试官交流的火候，多数情况下，应聘者是以听为主，答有所问。不要主动提问，言外生枝。更多的时候是投其所好，对话投机。我们还要区分好初次面试与复试，两种面试情景不同，对象不同，要求也不同。两次面试主官提问的侧重点也就不同。一般的第一次面试主要是考虑应聘者的应聘资历和形象条件；再次复试就会着重于具体的业务能力和专业水平。我们在应对初次面试时就比较简单，把应该准备的资料复印好，着装整洁，精神饱满，只要符合应聘资格，一般都可以过关。复试最主要的是要准备好专业技术和项目管理以及团队建设方面的资料，演练口头表达能力，比较突出的实际操作方面和关键技能方面，以及解决问题的能力，这些也很重要，最要紧的是应聘者不能照本宣科，要以自己的亲身经历与面试官交谈，对答如流。应对过程要简明扼要，重点突出，要有事实，有数据，有比较，让面试官心服口服，确信无疑。
在面试时，我们经常会遇到面试官提出一些突如其来的怪问题，有时候甚至与应聘的岗位毫无关联，那么，这时候我们就要注意观察，了解面试官的出发点和提问的目的，如果能够分析到面试官的领导职务或者所负责的工作范围，我们作为应聘者，就要围绕面试官的职位与提问结合起来进行应对，仔细观察，认真思考，综合分析，然后再予以对答。这时候千万不能不懂装懂，东扯西拉，答非所问，转移话题。一旦发现面试官生厌皱眉，要赶快打住。
3、在面试时，面试官非常重视职场经历和项目经验，特别是从事工程项目网络技术营销策划和财务会计这方面的专业技术人才，在进行专业技术交流时，一定要发挥专长，说专业，讲案例，重实操。如果我们在某一领域或者比较有影响力的项目上有可圈可点比较突出的业绩，我们在表述个人能力和业绩贡献的同时，一定要注重团队作用，要以感恩的态度对曾经的领导老板和团队同事表示尊重和谢意。
三、面试总结
职场人士怎样看待面试？其实应该把面试看作是一门很深奥的学问，不管是作为面试官，还是作为应聘者，每一次参与的面试，对于大家都是一次职场的检验。因而我们面试结束后应该进行认真的总结。特别是应聘者与面试官的提问和对话，是值得总结和反思的。通过整理和思考面试过程中的一问一答，面试官和应聘者都会有所受益。这个过程不但能够提升应聘者的面试技巧和成功率，有时候对面试官也有很大的启发。
有一些职业经理人，甚至是一些职场大V，他们把面试当作广交朋友的机会。我们经常可以在一些讲座上听到这些经典案例，有一些项目合作，一些风险投资，就是通过招聘面试撮合促成的。面试完成后，不管结果如何，应聘者可以礼节性的向面试主官请教问题，主动出示名片，礼貌交换，或者互相推送微信名片。
面试结束后我们有些应聘者心急难耐，很想尽快得到结果。实际上我们在面试过程中就能够看出面试官的态度，如果面试过程中的相互交流坦诚顺畅，问答自然，或许今天的面试官，就是你未来的同事。面试官与应聘者将会有一个很长时间的共事合作，处于这种情况的应聘者，不妨在一两天之后可以给面试官发送短信或者微信予以问候致谢，假如你的应聘结果比较理想，面试官就会及时的给你回复。
要想应聘成功，面试确实很重要，既有能力经历水平因素，也有机会和缘分的原因。如果面试不能成功，我们也不必泄气，要认真总结，反复思考，提升内功，振作精神，树立信心！
如果我们很看重这份工作，千万要记住，应聘前的准备工作很重要，大家一定要认真做好功课，反复演练，应聘一定能够取得成功！