文 | 蜜丝赵
1
“姐，我辞职了，因为我发现老板是个傻X。”
一觉醒来，看到表妹在微信的留言，我急忙打电话过去问个究竟。
原来并不是什么大事，表妹从事的是销售工作，一向不用打卡，老板忽然让她们在固定时间，从钉钉上发定位。这个举动引起了表妹的强烈不满，认为老板不信任下属，加上之前其他的一些小事，一气之下，她就辞职了。
我没有直接劝表妹，而是给她讲了好友LULU的经历。
LULU也是个销售，工作性质跟表妹差不多，她以前的老板以严格著称，经常要求下属报拜访客户的计划，还时不时打电话确认行踪，曾经把LULU搞得不胜其烦，也差点想辞职。
当年LULU跟我吐槽，说老板格局太小，自己要是成为经理，绝对不像老板这样。
一年后，LULU升职去了另一个团队当老大，没多久，她约我喝茶，说，“原来我之前的看法太狭隘了。以前我觉得，如果我当了老板，绝对不会像她那样查岗，现在才知道，坐在这个位置，我要对工作结果负责，查岗算什么？
我们每天都是在外面跑业务，见客户，我又不能天天跟在员工屁股后面，如果不让下属报计划、行程，我怎么知道他们每天在干什么？工作需不需要指导？到月底达不成指标给我‘惊喜’，那才可怕！
以前不理解，当了经理才知道，报计划，查岗，看起来是不近人情，但我有我的苦衷，我必须，也只能严格管理。”
当自己是下属的时候，不能理解老板很多的决定，本质上还是自己格局太低，只有做到了这个位置，才了解，老板的做法必有他的道理。
这是LULU升职后最大的体会。
2
“PPT有什么好学的，我把业绩冲上去就行了，那些华而不实的东西，我才不屑。”这是我曾经的想法。
我的老板曾不止一次地要求我们提高PPT的制作水准，但我从内心并不认同这种“人浮于事”的做派，上次看到某东方年会改编的歌曲里有句，“最后干不过写PPT的”，我还觉得特别解气。
后来我和另一个在大公司做管理层的朋友聊起，他严肃地批评了我肤浅的认知。
他告诉我，“如果大家的业务能力差不多，业绩达成的KPI差不多，到了工作总结、调薪考评的关键时刻，靠什么来为自己争取到应得的利益，不就靠一张张PPT来‘数据呈现’吗？你能用PPT展示好自己的成绩，本身就是实力的一部分。”
“再有”，他说，“老板也有KPI，那就是提交各种报告和成果展示。如果你真为老板着想，最好养成经常总结，随时呈现的习惯。否则，就算你成绩炸天，如果你不能把自己的成绩展现出来、让老板直接去汇报演示，那就是不够专业，没弄清自己的职责。”
一番话让我哑口无言。怪不得过去几年，老板数次找我谈话，让我把成果展示做得漂亮一点，好以我的区域作为蓝本推广，我认为钻研PPT太肤浅，结果都不了了之。后来，老板找了其他区域的人，最后，同事升职加薪，我还停留在原地。
原来，老板的要求并不是无理，更不是肤浅，而是顺应公司要求的做法。弄清了这一点，我太后悔之前的自大狂妄，错失了许多良机。
3
我看了无数遍的职场电影《穿Prada的恶魔》里，也有“我的老板是奇葩”的一幕：
老板米兰达挑选模特要穿的衣服，助理拿了两条看起来类似的蓝色腰带给米兰达选，助理说，“好难选，因为它们差别好大。”
小菜鸟安迪在旁边轻蔑地笑了，因为她想“这两条腰带一样啊，哪里有差别？！”
这笑，引起了米兰达的强烈不满。
回家后，安迪跟男友吐槽：“天啊，那里的人都好矫情，两条一样的皮带选来选去，米兰达看我的表情简直要吃人！”
这是刚入职时的安迪对于自己工作和老板浅薄的认知。这种无知，也让她在职场屡屡碰壁，郁郁寡欢。
直到她决心纠正自己的行为，沉下心去做事的时候，她停止了抱怨，开始专注于解决问题。
慢慢地，她开始欣赏曾无法理解的光怪陆离，也开始发自内心地融入环境，最后，她甚至会主动去维护老板的利益，而不再是一副“事不关己高高挂起”的样子。
有一幕，安迪的男友说起杂志的坏话，说时尚界肤浅，安迪拿出一篇又一篇专访，振振有词地强调杂志的内涵。
杂志还是那个杂志，老板没变依然令人抓狂，可是安迪，却成了那个独当一面，可以满足老板任何挑剔要求的秘书。
当她开始理解自己工作的职责，开始融入公司文化，开始体谅老板的苦衷时，她的行为带来了不同的结果。
4
马东曾在《职场B计划》里，分享了一个故事，“老板朝令夕改，员工该怎么办？”
如果站在员工的角度，肯定会觉得老板傻X，变脸比翻书还快，甚至背地里会想出很多对抗老板的办法。
然而，作为老板的代表，马东说出的，却是从老板眼中看到的现实：
“如果你用笔写字，你写错了想修改，笔却让你很费劲，你还会用吗？
老板是负责拍板的人，是想修改就修改的人；而员工，就是那支笔，老板让你改，你去执行就好了，如果你让老板感到改主意很难，老板只好不用你了。”
这是不是和我们曾经听过的“职场鸡汤”不一样？因为那些职场鸡汤全都是从职员视角出发的，却很少人，真正的从老板视角，告诉你老板行动背后的深意。
听了马东的课，我才真正理解，无论是表妹，还是曾经的LULU，以及过去的我，和电影里的安迪，所有以为“老板是傻X”的员工，都犯了“自以为是”的毛病。
很多时候，我们无法理解老板的决定，只是因为我们没有身处那个位置，无法体会到身为老板承受的压力。或者，是因为我们还没有认同公司文化，没有弄清自己工作的职责，才会对不该自己表态的事情指手画脚。
对于员工而言，与其说觉得老板的决定太傻而不想执行，不如说，大多数时候，员工只是因为嫌麻烦而已。
下次，再遇到让你觉得“老板很傻”的时刻，别急着评判老板的决定，因为你很可能无法理解。
而当你开始理解并认同老板每一个决定的时候，恭喜你，你已比过去的自己，进步了一大截。
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