一个在生活、工作中经常带有否定他人思想的人好吗？该怎么办？

这样的人应意识到自己这行为给自己带来的是弊大利于，得从行动上去做改变，不要再继续做只会否定他人的人。

有否定思想的人依赖确定性，但未来永远是充满不确定性的。

与他从小接受教育的方式有关系。

他所接受教育的方式，大概就是有知识的人通过陈述与传播大家都认可的知识，像某某定理，定律，依赖教科书上所写的内容来传播，做到依书直说，与此同时，只要把书上的内容与做的笔记背得滚瓜烂熟，考试能用上这些知识并大脑能记住，遇到相应的情况就从自己的大脑知识库中抽调出来，先在语言上回复并驳倒他，再调用相应的知识来行动，直到问题的解决或把事做完，其实这种做法有点生搬硬套，怕是用不好或者没得到精髓时，会帮倒忙：并没有像预期那样起作用，行动不凑效等，那么干脆自己在语言上驳倒对方就可以了，不行动并认为自己只是“不采取行动罢了，要是采取了早就做成了”。

与他所在的职场环境、直属上司有关系。

当他进入职场，是一名新人的时候，既没有能力，也没有经验，他的上司或者带他的师傅，就会手把手地教他做事：做哪些事，怎么做，第一步先做什么，第二步再做什么....，他只要按步骤和要求做到就可以了，自己做完后询问后就等上司的安排新的任务，就算明白自己的岗位职责是哪些，但他由于能力的原因，并不知道怎样做，上司把自己沉淀下来的经验与技巧告诉他，让他按这步骤来完成就可以了，当他上手后，渐渐地知道怎样去完成工作，但仍缺乏自动性的思考，只固守前人留下来的经验和方法，没有举一反三，更没有改善、改良，更重要的是，没有培养起自己独立思考与观察问题、独立决策和独挡一面自主做事的习惯，对上司有着严重的依赖性：上司安排的我就做，上司没安排的，自己就不做，反正工资多做少做都这么多，我做多了会亏本的。

实践出真知：依赖自己的工作经验与心得，并信奉成为真理。

自己工作过一段时间后，对自己能走到今天，特别是升到现在的岗位，有着自己的一套心得与套路打法，认为自己这种工作做法是可行的、可复制的，现在再往上升，依靠这种做法也是可以的，于是抱着前面总结出来的经验不放，毕竟自己亲身实践过，认为是确定性的，归纳为成功的“真理”，只要与这个不一致、唱反调、自己陌生的做法，我一一否定他，或者听听就算了，不改变自己的行为，继续按以前的做事办法来，并且有机会，想办法从中阻挠新事物的发展，让其在半路就遭遇失败，以证明自己的做法是非常正确的，你看，我所说的才是对的吧，你的是验证过，被否定的。

以上就是那些否定思想造成的原因，会让整个人的思想非常封闭，好处就是这样的人不容易被骗，用对了方向，这人的执行力非常强，且能坚定不移地拥戴你的战略方向；坏处就是可塑性非常差，并且在企业布置新战略或企业改革上，造成了非常大的阻力，导致改革受阻或新业务开展不顺利，容易夭折，对于他个人来讲，虽然没有做错什么，做事也有结果，但是思路没有根上，导致管理的成本加大，他所做的事并不是企业高层所要求并想看到的，或者作用不太大，而他又认为自己付出了巨大的努力，怎么能受到这么不公平的待遇，错位理解让企业管理者和这职工都不好受，无论对组织还是对他个人成长，都是弊大于利。

“否定思想”的人该怎样去做改变？

思想上的改变。

你可以对过去的自己说，你是一个非常优秀的人，只是过去而已，你想要在未来中立于一个竞争有利的地位，就得要主动去拥抱变化，主动去观察所工作的行业内的变化的信息与互联网新技术、创新的商业模式，看看从这些信息中给你带来的思考与总结，对你现在的工作有啥帮助。

与此同时，放下你已经假设好的答案与偏见，以空杯的心态去多拜访一下你的客户，了解他们新的想法与需求，就像一名新兵蛋子刚入行一样，看看他们的想法有什么变化没有，我们现在的服务与产品该怎样改进，才能满足得了，先天马行空、不作限制地想象与做解决方案，回来和对应的部门商议并探讨后，再选择目前企业资源、人力可以满足客户的需求的事，“打包”成一个解决方案去做小范围测试，不要害怕失败，不试错，怎样能知道哪些事是行得通的呢？大胆地走出自己的舒适区和能力区去做尝试吧。

行动上的改变。

为了让自己的想法从根本上去改变，可以通过轮岗、临时换岗位去支持新项目的方式来完善他的个人认知。很多时候在一个岗位上呆久了，容易屁股决定脑袋，看到的东西都是非常片面的，高度不够，所以在一定的时间内（比如1个月）给他换个岗位去做事，从另一个岗位看原来的工作，就会有不同的想法与体会，你对新岗位的工作熟悉了，会完善你对旧岗位的认知和理解，知道自己要从点上升到面来看待和处理问题，而不是固守着原来的点而不做任何改变，从外面岗位看回自己的原岗位，你会发现自己以前有那么地固执、带有个人偏见和愚蠢，要做到未来也是一个优秀的员工，就得必须逼自己走出来：多体会并理解其它部门的业务情况，学着处理他们的业务，从中得到的启示是怎样帮你更好地开展原岗位上的工作，自己要做哪些改革和调整，在做好改革计划后，就放手去做，去尝试，直到新的业务模式固化并稳定下来，工作效率高和创造出不凡的商业价值贡献，慢慢地在未来的占得有利的位置，同时自己知道了怎样去学习、主动求变的方法，会对自己和未来充满了信心：确定性才是瓶颈，不确定性的未来让人对未来充满了希望，怎样不断地自我打破瓶颈，吸取各方面有用的思想和技术为自己所用，怎样在未来中抓住机遇成就一番事业。

请不要有否定他人思想，多以空杯的心态听听他人在说些什么，表达的思想对自己是否有启发，哪些可以吸取过来被自己所利用起来，怎样结合当下来做创新或做好技术壁垒。否定想法对他人没有造成啥损失，但会让你会失去更多的机会，眼看他人在蒸蒸日上，而自己却变化不大。