这样写简历,获得面试更容易

作为职场应聘敲门砖,一份合适的简历是候选人能否获得面试机会的关键因素。

本期,主要分享写简历时,如何适当扬长避短,来增加收到面试邀请的概率。

简历坑点一:不是阿姨买菜,便宜不是卖点

预期工资与收到OFFER的概率,并不成反向正比,而是典型的正态分布。

这说明一个关键的问题,预期薪资应该符合岗位/年限,而不是你的心理价位。不然,你的简历都不会被点开。过低的薪资,可能被理解为对能力不自信,或者是抱着学习的态度找下一份工作。

上图中,同一个岗位,9年工作经验的同学预期薪资只有这些,是不是这些年都划水,对自己太没自信了?


简历坑点二:排版与重点

先看个可怕的反面例子。

虽然内容很多,而且有一些技术点被提及,但是这个样子的内容,很少有人有耐心仔细阅读。虽然内容很重要,但是如何让面试官愿意看内容也很重要。

其实可以直接用BOSS或者猎聘之类网站的官方简历模板。

第一,招聘网站的简历模板很通用,阅读体验也不错。

第二,就算有一些格式、布局的问题,也可以推脱给这些平台,免得面试官觉得你对面试不重视,连简历都很随意。


简历坑点三:项目与经历,单纯的堆砌

先看这份简历。

完全一样的内容,把唯一的技术点,藏在了难以发现的地方,这样的项目经历编写,不能说不好,毕竟某个岗位和业务领域的侧重点,笔者不可能都懂,所以不能妄论好坏。

但是这种堆砌的基础上,加一点点亮点,让人很是费解。


简历坑点四:技能大而全

这是一份简历中常见的技能描述。这么多的技能点,其中的一部分,候选人应该只是知道这个名词,并看过几篇相关文章而已。

但是,有的面试官很可能在里面找到候选人的技术薄弱点,并以此来确认候选人的能力。

比如:第8条的,数据库相关,如果候选人被问道:三者支持的存储引擎有什么不同。很可能会被问到。


总之,技术重要,让别人看到你的技术也很重要。你get到了么?嘿嘿。

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