想要创新不是那么容易的

   在生活中、工作中，我们经常会听到或者见到这么一个词语：“创新”，有些时候，我们还会在电视上听到国家领导说，要发展就要创新。可以让我们深入的思考一下，这的创新有那么容易吗？创新会带来一些什么样的灾难，会给人带来一些什么样的情绪和感受。

   今天的文章，我就和你一起来分享了，想要创新不是那么容易的：

第一、不一致

   第一个和你分享的关键词：不一致性，前段时间，我一直和大家分享这个一个观点，就是人性是期待一致性的，一旦你让对方不一致性，那么对方就会感觉到非常的不舒服。我也提到了，要让对方一致性的，几个方面，就是聊天的双方认知一致性，对方的认知和对方的行为一致性，对方的认知和真实的事实要一致性。只要达到这些一致性后，那么人类就会特别的舒服。

   当然，也有很多人追求为什么呢？今天我就从脑科学的角度来和你一起来分享，大脑在面对不一致性的时候，大脑的里面的结构有一些什么样的反应，我们人类的大脑，无时不刻都是在接触外面的信息，当我们的大脑接触到外在的信息时，我们的大脑中的海马体就会到大脑中去寻找与当前外在信息的记忆，若是能够找到大脑中的记忆，那么我们大脑就会被激活与这些记忆相关的东西;若是不能找到这方面记忆的东西，那么我们的海马体就会想杏仁核发出一些危险信号，促使我们大脑产生一种警觉感，会让人类感到非常的难受。这就是我反复提出，当别人提出一个观点的时候，千万不要当众批判对方，对方会感觉到非常的不舒服，激活对方的愤怒的大脑模块系统。

    这就给我们解释了，想要创新真的很难，当你创造出一个新的东西，甚至你有一个和别人不一样的想法时，你说出来的时候，对方在大脑中，没有听到这样的想法，也没有这样的认知，对方就会特别的难受，特别的不舒服。

第二、 群体内部

前面是从个体的角度上来看待问题，现在我们从群体的角度上来看待问题。我们原始人就是一类群居动物，你可以想象一下，当一群人在准备造一栋木头房子，马上要要开工了，其中一个人提出来，我不干了，并提出自己的新的想法，那么这个时候，这个群体的其他人会怎么想，这个群体的人就会将这个人当做异类，极端的话会攻击对方。

   在一个群体中，想要能够生存下来和繁衍下来，我们就必须要有一个稳定的秩序，更为重要的是，需要全体中的人员，相互团结，相互协调一致，才能够将一件伟大的工程做好。若是其中一个人和组织唱反调，搞创新。那么就会给组织中的领导者，给组织其他人员非常难受情绪和方案，甚至会感到恐惧。

比如说，我们班级就有这么一个学生，平时非常喜欢看书，非常有自己的想法，一旦我们在上课的过程中，提到一个问题时，他总是能够超乎我们老师的意外，这点让我们能够很欣赏，可以这个孩子总是破坏班级的规矩，让班级的一些规范无法运转下去，这是让我们头疼的事情。

因此，从群体内部的角度上来说，想要创新就会违反了组织内部的很多秩序和团结，甚至会让组织者和组织中的其他人员也特别的难受。

   第三、我的思考

   那有的人说，我在与他人的聊天的过程中，我确实有自己的想法，或者在聊方案的时候，我确实有一些好的方案，甚至会比其他人员更好啊！那么我就结合我自己的一些体会和你分享一下的几个观点：

   第一、就是表面从众，只要你和对方聊天的过程中，或者在合作的过程中，没有涉及到自己和组织的利益关系的时候，我们尽量要在表面上做到从众，多说说对方的好话，多聊聊让对人舒服的话语，让对方更加的舒服和快乐。比如说，在春节期间，就是说好话的节气，你只需要将对方过去取得的成绩、来年新的希望，新的愿望说出来，甚至可以说，对方曾经帮助过的一些事情，都可以说出来。

   第二、内在独立思考，当对方和你聊天过程中，有涉及到利益关系，我们一定要有自己的独立思考，思考对方说的话语真的有道理没，有没有更好的依据，说这样的话语的真正目的是什么？当然这需要我们平时要多实践、多学习、多思考，只要你大脑中有很多认知的时候，大脑才会将你的一个又一个的认知建立起一个又一个的链接。只有我们真正的独立思考，那么我们做选择，或者是解决问题，都能够让自己受益。

  第三、循序渐进，若是你真的觉得你的方案正确，而是你又想实践这种方案。想要让别人真正的接受你给予对方的认知，那么就很简单，需要注意一点，循序渐进。人脑还有这么一个特点，想要让对方一下子接受你的观点和想法，对方会很难受，那么我们可以慢慢的，每天接受一点，循序渐进，这样对方才会慢慢的接受你的想法。当然，当对方没有接受你的观点时，或者对方没有按照你的想法去行动的时候，你自己千万不能够被对方激活情绪。

   因此，当创新开展的很难时，并不是说，我们就不要开展，而是要表面从众，内在有自己的独立思考，更为重要的是，要循序渐进，想让对方接受你的想法和观点，需要给对方充分的时间。

   总之，今天的文章和你分享了想要做到创新的两个原因，从人个体来说，人不喜欢不一致性，从群体来说，人类喜欢有秩序、团结和稳定，不喜欢有变化，不喜欢创新。同时，我觉得我们要做到表面从内，内在独立思考，同时提出要想让对接受你的创新，要注意循序渐进，需要给对方充分的时间。