又一个员工被孤立,只因她做了3件事!

今天,公司客服中心员工Zoe向我抱怨说,部门的其他同事对她有成见,除了正常工作往来,就没有其他任何沟通,感觉自己被孤立了。


Zoe是在3个月前,经我面试后入职的,她的情况我比较了解:

3年前毕业于某所“211”工程院校市场营销专业,之前一直在一家上市公司从事客服工作,今年因为公司迁址,她无法适应每天上下班往返近3个小时的路程,才应聘来了我们公司,担任客服1部经理。

从专业能力和工作态度上看,Zoe毫无疑问是一位优秀的员工,之所以被同事们孤立,还因为她在刚入职的那段时间,做了几件不该做的事。

【一】说了不该说的:

由于Zoe的学历和上市公司的经验,公司在录用定薪时,给出了较高的薪酬,明显超过了客服2、3部的经理。

然而,在一次聊天时,她向其他几位经理透露了自己的薪酬。

在职场上,同岗位、同级别的员工之间,总会在薪酬上产生攀比的心理。

且不论能力、资历高低,谁都希望自己的薪酬高过其他同级同事。

当个别员工薪酬明显高过其他同事时,就很容易被孤立。

在和同事交流过程中,当涉及容易产生对比的话题时,应该保持低调,并尽量回避。

这类敏感的话题,除了薪酬,还有和大家共同领导、客户的关系等。


【二】回避了没必要回避的:

作为团队的新伙伴,大家都希望能对Zoe多一些了解。

偶尔闲聊时,有同事问起Zoe的家庭和婚恋情况,她就卖起了关子。

“你们猜呀!”、“你觉得呢?”……

无论如何,Zoe都没对同事透露过任何关于个人的信息。

同时,她的微信朋友圈,对新同事设置了屏蔽。

保护个人隐私,是人之常情,但过度地隐藏自己,容易让同事对自己产生距离感,渐渐地,这种距离就会让自己变得孤立。


【三】拒绝了不该拒绝的:

5月的一天傍晚,下起了大雨。

一般遇到这样的情况,开车的同事一般会捎上几个顺路的小伙伴,要么送到地铁站,要么顺道送到家。

一位和Zoe住隔壁小区的同事,知道Zoe当天没有开车后,好意地想捎她一程,却被拒绝了。

这类的拒绝自然不止一次,平时中午同事们邀请Zoe一块儿吃饭,也总是被婉拒。

或许你更多地喜欢独处,不论你拒绝得多么委婉,一而再、再而三地拒绝同事们善意的帮助和邀请,就是拒人于千里之外。

身在职场,与人相处,要学会如何做到“孤独但不孤立”。

如果你希望拥有更多属于自己的时间和空间,就不要介意付出一些时间,和同事们做一些共同的事情。

同事聚餐、团队活动等,都是让自己融入的最佳时机。


身在职场,要做到不被孤立,大多数人会建议:

需要注意自己的言行,做到“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿说”;

不管职位多高,能力多强,与人相处时,姿态放低一些,距离拉近一些,温度提升一些;

对身边的同事,多积极沟通,多主动帮助;

……

而我认为,很多时候,“被孤立”其实是你自己认为的,是因为自己潜意识中的排斥,导致的有意的孤立自己。

同时,这种“被孤立”的感觉,常常是因为工作、生活的无意义感造成的,试想,如果你让自己忙起来,忙得有意义,有价值,又哪里有闲情逸致孤独呢?


身在职场,你曾经或正在被孤立吗?

你又是如何应对的?

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