又一个员工被孤立，只因她做了3件事！

今天，公司客服中心员工Zoe向我抱怨说，部门的其他同事对她有成见，除了正常工作往来，就没有其他任何沟通，感觉自己被孤立了。

Zoe是在3个月前，经我面试后入职的，她的情况我比较了解：

3年前毕业于某所“211”工程院校市场营销专业，之前一直在一家上市公司从事客服工作，今年因为公司迁址，她无法适应每天上下班往返近3个小时的路程，才应聘来了我们公司，担任客服1部经理。

从专业能力和工作态度上看，Zoe毫无疑问是一位优秀的员工，之所以被同事们孤立，还因为她在刚入职的那段时间，做了几件不该做的事。

【一】说了不该说的：

由于Zoe的学历和上市公司的经验，公司在录用定薪时，给出了较高的薪酬，明显超过了客服2、3部的经理。

然而，在一次聊天时，她向其他几位经理透露了自己的薪酬。

在职场上，同岗位、同级别的员工之间，总会在薪酬上产生攀比的心理。

且不论能力、资历高低，谁都希望自己的薪酬高过其他同级同事。

当个别员工薪酬明显高过其他同事时，就很容易被孤立。

在和同事交流过程中，当涉及容易产生对比的话题时，应该保持低调，并尽量回避。

这类敏感的话题，除了薪酬，还有和大家共同领导、客户的关系等。

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【二】回避了没必要回避的：

作为团队的新伙伴，大家都希望能对Zoe多一些了解。

偶尔闲聊时，有同事问起Zoe的家庭和婚恋情况，她就卖起了关子。

“你们猜呀！”、“你觉得呢？”……

无论如何，Zoe都没对同事透露过任何关于个人的信息。

同时，她的微信朋友圈，对新同事设置了屏蔽。

保护个人隐私，是人之常情，但过度地隐藏自己，容易让同事对自己产生距离感，渐渐地，这种距离就会让自己变得孤立。

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【三】拒绝了不该拒绝的：

5月的一天傍晚，下起了大雨。

一般遇到这样的情况，开车的同事一般会捎上几个顺路的小伙伴，要么送到地铁站，要么顺道送到家。

一位和Zoe住隔壁小区的同事，知道Zoe当天没有开车后，好意地想捎她一程，却被拒绝了。

这类的拒绝自然不止一次，平时中午同事们邀请Zoe一块儿吃饭，也总是被婉拒。

或许你更多地喜欢独处，不论你拒绝得多么委婉，一而再、再而三地拒绝同事们善意的帮助和邀请，就是拒人于千里之外。

身在职场，与人相处，要学会如何做到“孤独但不孤立”。

如果你希望拥有更多属于自己的时间和空间，就不要介意付出一些时间，和同事们做一些共同的事情。

同事聚餐、团队活动等，都是让自己融入的最佳时机。

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身在职场，要做到不被孤立，大多数人会建议：

需要注意自己的言行，做到“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿说”；

不管职位多高，能力多强，与人相处时，姿态放低一些，距离拉近一些，温度提升一些；

对身边的同事，多积极沟通，多主动帮助；

……

而我认为，很多时候，“被孤立”其实是你自己认为的，是因为自己潜意识中的排斥，导致的有意的孤立自己。

同时，这种“被孤立”的感觉，常常是因为工作、生活的无意义感造成的，试想，如果你让自己忙起来，忙得有意义，有价值，又哪里有闲情逸致孤独呢？

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身在职场，你曾经或正在被孤立吗？

你又是如何应对的？

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