什么样的离职原因才能让面试官信服？（二）

今天接着昨天的话题接着聊：

经历离职后的自我思考和复盘，明白自己要什么，能接受什么，不能容忍什么之后我们在一起来看看，为什么“离职原因”这么受HR的青睐。

专业面试官的问题几乎都是经过设计的，表面看着稀松平常，但是一顿面试下来，你会感觉自己像白菜一样被层层剥开，这个过程你的洞察力可能会带来新的领悟和成长，你的紧张焦虑可能会被很好的安放，总之过程可能会很丝滑，你会体会到“哇，和他们聊天简直太舒服了！”，即便面试未成功，你也觉得自己收获很大，坚信这是家好企业，希望有机会还能去。

其他的面试问题暂且不说，今天就聊“离职原因”，面试官问这个问题到底想知道什么？其实就一句话--想要了解你，了解的多与少取决于你的回答。

（一）求职者的追求

换工作，你到底在追求什么？工资增长、职位提升、办公环境好、团队氛围融洽、领导段位高、平台发展空间大、离家近、不加班……当你在回答这个问题的时候，面试官到底在想什么？

“这人学历不错，语言表达优秀，有追求，他上家公司我了解在行业内一般，追求个人发展无可厚非，这薪资要求在预期范围内，好，先收入囊中。”

“这人过往跳槽频繁，每次跳槽的原因都是追求发展，而且连续性不强，可能有点好高骛远，又缺乏对职业的整体规划，能力再好也是个雷，Pass。”

“这人一直在抱怨前东家，不是领导不好就是管理混乱，格局和认知有限，即便技术能力还不错，也不敢要啊，万一来了也整天抱怨公司，影响团队氛围。”

“不加班，离家近，家里也没什么负担，一看就是来养老的，no no no。”

（二）求职者的个人素质

1、“我特别感谢我的前东家，他给予我足够的空间让我成长，领导教会了我……，在这期间我的XX能力得到了充分的提升。遗憾的是目前……不得已离开。”

面试官是不是听着很舒服，首先面前是一个懂得感恩的人，其次他对自己有清晰的认知能看到自己的成长，而这些能力正是我所需要的。

2、“我上家公司XXX，我的领导XXX，我的同事XXX，所以我决定离开他们找更好的。”

你说的面试官有可能经历过或正在经历，但是放心，他不会跟你共情。他只看到面前的这个人对环境和人的容忍度有点低，即便你能力很强，但是也不敢保证来了就能喜欢这个公司，这个领导和同事，招聘都是有成本的，谁愿意花钱花精力当冤种呢，只有两种可能，你是稀缺人才或者面试官在做任务，恭喜你，顺利通过。

“离职原因”暂且聊这么多，后期再补充。