经历十九家企业大数据开发工程师面试复盘（二）

背景引入

我个人计划是5月中旬争取拿到offer，但是个人技术太菜了，所以经历了一个多月的面试才有两家企业的offer，全是外包。我本人是应届毕业生，校招学历这块不起眼，选择权很少。至于大厂就基本没面。在面试中小企业我可以给大家一个借鉴。

认知篇

问题1：我是应届小白，求职比不上工作年限的技术人才，我是不是在一线城市很难找到工作？
答：不是的，其实应届小白是可以在秋招或者春招找到实习的，如果企业招应届毕业生是可以免缴税的。所以应届小白放心去找工作。
问题2：如何准备面试以及简历的编写
简历
1）格式找hr完善（有做hr的同学更好，没有也可以找TB这边完善）。
2）技术栈可以找同行业的程序员来对照。我们准备面试的时间很急，不可能因为想学最新的技术就浪费几个月学习，所以先看行情，再把自己会的技术写进去。
3）项目这块一定要找同行的程序员指导。（我们都是没有经验的技术小白，真的这块容易踩坑）
准备面试
1）把简历中你会的技术点，把底层原理以及高频考点背熟
2）给自己准备一个B版简历，把面试的内容写进去（自我介绍+所有项目介绍）
3）面试大数据开发：sql一定要多刷，每天坚持刷sql
4）大数据高频生产问题（hql的数据倾斜、数据采集的数据漂移之类的）
面试偏重点：
1）小自研公司不看学历，就看项目经历，面试官会重点问你的项目的架构以及数据流的变化以及遇到的问题。
2）实操类型：面试就可能项目就不问，就只考察代码能力和底层原理
3）会看底层类型的面试：会问很多组件的原理，以及同类型的组件有哪些

我希望大家的面试里面可以多花精力在讲项目这块，特别是多提及每个模块的同类技术的选型上（数据采集我就使用Openresty配置Lua脚本，把数据导入到Kafka，之前使用Flume，数据传输使用磁盘IO很慢，Lua好配置是使用网络IO，加快传输，相比flume好运维等等）
如果一个面试就30分钟，讲项目说个15分钟或者20分钟，面试官会觉得你是个技术的人，后面就不会问太多其他问题。真的可以把不确定的面试内容缩减到最小。把主动权放在自己手里!

问题3：IT看证书吗？

其实IT不是很重视证书，但是我还是觉得证书的存在会多一个竞争力。

心态篇

1)也许投简历会经历无数的失败，但是我希望你在经历多次失败之后依然可以乐观。

我在智联和前程分别投了500+企业简历，334个简历。基本都是外包，没争取到面试。我也失望很难受，就一直看着别人面试邀约不断，每天都有面试。
但是后面我改在boss直聘上投简历，一周也能排满面试，基本是周一周二聊面试，周三周四周五中一天两场面试。

面试给我的体会：
1）时间线上，我之前没有面试机会。

外部因素：四月份许多有工作经验的人求职，他们技术比我好，再就是学历高的人选择权多。反正比我优秀的人很多，我没有学历上的竞争优势。
内部因素：第一次求职，遇到失败就容易放弃，自己面试状态不好。
后面我明白了，不好的行情总会过去的，三四月份比我优秀的人面试通过了就入职，依然存在一些岗位招人招不到，HR就会放低招人标准，可能三年工作经验的岗位就需降低到一年工作经验的那种。

大家真的要经得起等待呀。
2）平台的选择失误

我因为比较懒，就在5月上旬两周都投智联和前程无忧，果然以两周的代价证明这两个平台不好使。
这两个平台基本在深圳就是外包公司，而且还存在学历门槛之类的。
如果我一开始选择Boss就不会一直没面试了。

Boss直聘：

1）一定要找主动上门的HR，千万不要自己聊。（上门的HR是真的缺人，自己去点的那种HR，人家选择权很多，相对招人容易）
2）每天把自己的简历进行刷新，争取曝光机会，这样HR看见你的简历机会多一点（实在无法刷新就花2RMB去买直豆刷新）
3）每天没事多看看boss直聘，这样你的简历曝光次数也多。

3）不听网络上的声音+外界的负面声音（真的很重要！）

网上的媒体就喜欢博人眼球，发布一些负面言论，大家真的还是别被干扰到。
1、我之前登B站，看见新员工刚入职github不会使用，第一天被公司开除,不会使用typora,公司立刻辞退等等。（我就是不会github，但是也不影响入职啊）
2、之前身边有人技术很厉害，学历也不错，就是没在深圳找到工作，以为别人对学霸的评价都是对的，然后我就觉得连学霸都找不到工作推断我们这些菜狗也找不到工作。

真的不要去关注网络上的言论，能成为新闻的绝对是一些反人类的奇葩，不是常事。
不要关注别人，要去做自己。

面试失败复盘

不要害怕面试失败，因为面试官也是千人千面，我们应该从过去失败的面试经历中去查缺补漏。
为什么会失败？
1）面试问的问题很偏，业务讲不清楚
面试过程建议开个录音，面试一结束就回看，看自己哪些知识点没答好，去百度哪些不会的知识点。
业务讲不清楚，这个只能去切换自己可以讲得清楚的业务，可以换项目。
我之前就是写了一个技术点很新的项目，结果真的就是一个坑，面试官全问我机器学习以及AI方面的问题，把我整懵了。
2）上一部分的面试失败影响到下场面试
不要感觉自己是个失败者，求职也是一个双向选择，有的公司要求高，有的公司要求低，答不出面试官的问题以及缺少眼缘，很正常，赶紧下一家。
3）到岗时间最好说立刻到岗，这样可以有竞争优势

入职篇

1）收到Offer之后，邮件会写入职材料，一般是需要上家公司的离职证明、学历信息、工资卡账号、三月之内的入职体检报告。这些都需要自己去跑腿搞好。
2）技术准备：我建议是直接对接技术总监，不要和HR聊。直接去要项目组的代码比什么都强。
我所在的项目组就是做数仓开发，结果领导叫我去使用帆软，我不太会。我一个周末也达不到上手。但是工作我居然是做数仓开发的。
直接要开发代码
3)入职之前把电脑环境搭建好。我电脑是公司发的，刚去公司电脑啥都没有，同事开发，我在搞软件环境，就挺浪费时间的。

学生->职场 思维的转变

1）刚上班就听产品经理的任务安排，最好今日事今日毕。
2）多和技术总监交流问题，多向技术总监学习。
3) 要称呼同事为X哥，X姐，一般X是名字最后一个字。

最后的提示

1）对什么感兴趣，就直接去做，不要去看网上的言论。
多试错，才会有成长。
只有自己做了，你才会发现网上的世界和别人说的世界完全不一致。
2）总是失败，真的有可能是时机不合适，而不是你不行。
真的社会太讲究一个机会了，不同的机会就是不同的赛道，如果你面试的时候竞争对手都比你强，你就大概率死了。如果下一个面试，大家都是不如你的人，你面试也会大概率通过。
3）学会复盘。要积累经验，不要在同一个地方摔跤。
4）敢于适应新环境，突破舒适区。我真的发现IT已经越来越卷了，真正没法淘汰的人是那种学历高、技术强的人。所以我们无论是在学习还是工作都要挤出时间去提升自己！