如果你即将面临被裁员，你该如何出招？

      这几天，不少知名企业纷纷发声，表示经营困难，快撑不下去了。西贝的贾国龙，说自己撑不过3个月；老乡鸡的束从轩，手撕员工联名信；魁KTV的吴海也跳出来发声，表示手上的1200万撑不过2个月。大公司面对疫情，都已经这么困难。小公司就更不用说，只会更难。调查显示，疫情影响下，85%的中小企业撑不过3个月。严寒显然还未过去。都说2019是经济最差的一年，不过放心，2020年会更差。这虽然是一句话玩笑话，不过却可以看出，经济复苏的迹象，暂时是没有的。如果很不幸，你的公司受到的影响很严重，没有足够的现金流维持运转，企业生存压力大。那么你或许也可能面临被降薪或被裁员的可能。

如果遇到这种情况，该怎么办呢？

        首先，看公司对这件事的处理方式，如果在减员时是好说好商量的话，那么，建议你适当提点诉求，给公司留些余地，好聚好散，没必要闹太僵（公司如果真的资金很困难了，那么能满足自己全部期望最好，如果满足不了，也不要太纠结）。不是很建议一开始就主张用法律武器来维护权益，或者找劳动部门，一方面是耗时长还容易撕破脸皮。当然如果公司是用恶劣的手段让你走人的，那么，就按法律规则来。不过自己不要把过多的精力放在这上面，因为你接下来的重点是新工作，如果太多的精力耗在这上面，会严重影响你接下来的工作生活（我见过一个真实的例子，有个员工因为被裁员，自己花了将近一年的时间在跟公司在耗，各种渠道各种纠结，把自己的正常生活都打乱。得不偿失！），所以通过法律手段维权可以，单不能以影响自己接下来的工作生活为前提。

好，接下来就说说如果没办法好聚好散的情况下，作为被裁对象，我们可以做些什么？

第一、收集证据，包括打卡记录、工资条、公司发文、办公软件审批记录等；

第二、在企业找自己谈离职是，要记得留证据，比如记录比如录音（手机即可）等；

第三、如果企业以调岗的方式变相裁员的，新岗位你不接受的，记住不能主动辞职，并且拒绝到新岗位，如果公司坚持调动，要求公司出具书面的调动通知，并写清楚2个岗位的名字和待遇，然后继续原岗位上。

以上所收集的都会成为你在劳动仲裁的有力证据。

接下来可以自动跟企业谈裁员补偿问题，再给双方一次机会。

最后，如果企业还是按他们原有的不合理的态度，那么只能走仲裁程序了。如果到了仲裁流程，那就按正规手续走。

通常在发生劳动争议后，通常是以下途径：

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

第四、其他注意项

1、未休完的年假、未发放的绩效奖金、当月的五险一金缴纳情况及接下来的善后工作。另外，-把工作交接好再走是一个成熟的员工应该有的素质，建议用电子文档的形式交接，并做好交接人、接管人、监交人的签字确认，自己留档一份。

2、离职后社医保尽量不要断交，可以找其他公司挂靠或找代理公司。

以上是面对被裁员时，当下的处理步骤。那么在面对被裁员时能给我们带来一些什么反思？有没有想过为什么你会成为被裁员的那一个？

随着时代的发展，竞争的加剧，如果你不动，那么就会被市场淘汰，不是有句话说“比你优秀的人不可怕，可怕的是比你优秀的人比你更努力”。心理学上有一个词叫心理舒适区，在这个区域里，感觉非常舒服，没有压力，习惯了每天朝九晚五、刷剧、玩抖音。一旦人们长期待在舒适区，没有一点危机感，人就会失去进步的动力。所以，我们要跳出舒适区，让自己成为那个“不可替代”的人！

配乐：阿悠悠《你若三冬》聚散本来就是宿命写好的约会怪我对你执迷不悔