想要更高的薪水?去大公司吧

每个月的月中,我都很开心,因为很快就发薪水了,我就可以买自己喜欢的物件了。有时候发薪日还会给我带来一些小惊喜,多发几百块钱作为对员工(包括我)的犒赏,心里会扑通一下“咦,这个月多了几百的预算,可以再去玩玩了”。


这种情况,想必很多人都经历过。在自己的身上发生,感觉就像不费力就得到的意外之财。这种意外的小钱能让我们开心很久,那如果我们只要动一动,就能让自己的收入大幅度增加,每个月多拿一笔钱呢?是不是觉得很有诱惑力呢。


其实这只需要做一件事就可以—找到行业领先的公司,再将自己销售进去。


在初级阶段,一个人的成就基本上取决于自己的努力—掌握正确的方法,越努力越成功。这是理论上的,所以我们能看到在同一家公司,新人晋级的速度不尽相同。但放眼到行业内,我们就会看到一件我们很熟悉的现象:行业下部的公司B薪水、员工见识都及不上行业上部的公司A。当然,我们最关心薪水问题。好公司和差公司之间薪水可以相差一倍,甚至更多。


为什么会出现这样的情况呢?

是A公司员工比B公司员工多做了一倍的活吗?还是A公司的员工身兼数职,所以拿到更多的钱呢?当然不是。


对于A公司而言,流程框架、工作方法已经成熟了,员工需要做的就是学习并融入这个系统。这样员工出来的成果基本上是在标准区间里。对于B公司而言,这些都不成熟,需要做的事情有很多,今天做这个,明天做那个,后天又需要对前几天做的项目进行修修补补。做出来的成果可能会很好,也可能会很差。


对于需要最后买单的客户来说,两者的优劣势显而易见。预算少,不嫌麻烦就去找B公司;预算高,希望效果好能省事就去找A公司。


同时,做事方法背后体现的是不一样的视野格局。成熟模式也同时意味着经历了市场的洗礼,是比我们更高层次的boss的总结,是对市场竞争做的概括。当你运用这套流程,就已经意味着你是在高层次格局下做事;当你吃透这套流程,并明白背后的原理时,你就已经比肩设计出这套流程的高手了。在高手的指导下做事,当然也应该获得更高的溢价。对于想发挥自己的智慧解决问题,这是自己在作战,虽然你将面对未知的市场(虽然有老板的智慧在背后支撑,但如果老板有这个本事,公司估计已经发展的很好了;而且依靠现在的平台做事,要想结果满意,还需要对工作方法,流程进行梳理并教会下属。不过梳理出来的结果是否对现有客户的胃口就不太清楚了)胜算并不大。你的视野格局是否能支撑你的成长进步,这是一个另外需要考虑的问题。


所以,你会发现:在初级阶段,要想获得更高的薪水,更好的成长,还是得去行业头部公司。至于怎么去,我们下次再聊。

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