企业效益不好，连年亏损，随时都有可能破产，员工是人心惶惶，各做打算，公司高层领导在一个风景秀丽的旅游胜地连续召开了三天会议，在酒足饭饱后终于拿出了改革方案——裁员。过了一个周末，裁员通知正式出台了。
各部门科室全体员工：
受亚洲金融危机的影响，我公司去年起订单急剧减少，现在手的任务量严重不足，加之各种原材料和用工成本的不断飙升，公司连续几个月出现亏损，鉴于目前现状经过公司高层会议研究决定，只有尽快做出战略调整，把优秀资源用到能产生利润的关键产品上才能防止企业继续走向破产，所以，根据公司董事会会议精神决定在公司各部门，科室，生产一线和后勤等各裁员 20%。
XXX股份有限公司
生产科在接到通知后，第一时间就把公司会议精神传达给员工，生产科现有员工不算正副科长共计12人，就是说这些人里要裁掉2人。生产科下辖三个职能小组，而又以生产计划组人最多，也是生产最核心的部分，因为剩下的就是运输班和库房。运输班一共是三辆车两个司机，库房目前就剩一个身体不是太好的中年女工了。
裁员的主要对象就产生于生产计划组，这个组有9人，以前订单多时每人手上好几个项目，现在除了老客户的几个小合同外大多数人都没有什么事情可做。
生产计划组长王一凡是生产科唯一一个全日制大学生，毕业后原本是要进技术部门的，可领导觉得生产部门人员素质函待提高就把他安排进生产科，先从科员干起，直到他师傅升为副科长后他成了组长。
赵强，身体强壮，以前爱打篮球，现在因为主要领导喜欢打羽毛球他改练羽毛球，别看他五大三粗的，可心思缜密，这裁员的消息还没有宣布他就知道了，他平时和王一凡走的近王一帆也是从他那里知道裁员的信息的。
还有一个知道的是李再伟，他和赵强没有到生产科前在一个班组共事，李再伟不喜欢运动偏喜欢看书，尤其是爱看历史书，《明朝那些事》据说看了不下六遍，《三国演义》开篇语能一字不错的背下来，平时说话也喜欢拿历史人物来印证。
万立辉不喜欢李再伟，尤其是他那种一说话之乎者也，动辄圣人云，子曰等，经常当着李再伟的面挖苦他“这肚子里有多少墨水才这么说话呀，咱科室可是埋没人才了！”每次李再伟听到万立辉这么说也不屑和他争论，就当没有听到，倒是赵强有时会站出来给李再伟撑腰，而万立辉惧怕赵强和领导走得近乎，怕他关键时候给自己穿小鞋而不轻易得罪他。
张嘉莉是生产科做计划最仔细最完美的，她的生产计划表常常是领导外出开会时必带的，具有教科书般的作用，为此她常被领导委以重要的工作，缺点就是不善交流，不合群，但有主见，别看她不善交流可偏喜欢听李再伟说话，尤其是李再伟一本正经胡说八道还用圣人的话为自己开脱时。
李小曼是生产科里最轻松的人，桌子比包都干净，科里的人都觉得她是来养老的。订单多时也不敢把关键项目给她，就是跟在别人后面跑跑龙套之类的，就这样有时候都把人气死，万立辉曾经和李晓曼搭档，口头吩咐李小曼把洗油票送到加工工段，把机油票送给润滑班，结果李小曼把洗油送到润滑班导致润滑工将洗油倒进机床里，一周时间设备不能正常工作，生产科追究责任，李小曼说万立辉安排的，万立辉说是李小曼的错，结果生产科那个月被集团公司扣了0.5分，整个部门每人奖金少了500元左右，李小曼这事后被万立辉说成“猪队友”，说什么也不和李小曼搭档共事。李小曼不和万立辉计较但喜欢和大勇说话，没事就找大勇唠唠，别人都说大勇要不是已婚，说不定李小曼会上杆子追大勇，每次大勇听到这样的话总是脸一红嘴一撇“别吓说，我们是同事！”
大勇姓张，来生产科前是一个钳工，领导看他踏实肯干就把他抽调掉生产科工作。大勇家是农村的靠顶替父亲上班的，条件不好，这两年由于城镇化建设农村土地被征用，不仅在城市分到补偿房，还得到部分拆迁款，老婆用拆迁款在公司对面楼下租个门面开个小超市，收入不比大勇低。赵强和李再伟经常有事没事的到大勇老婆超市哪里买烟，赊账也就成了必然。大勇每次面对老婆的唠叨总说同事之间抬头不见低头见，为一包烟至于吗？
黄福，应该是生产科里头脑最灵活的，不论是电脑还是手机上满是各种炒股软件，桌子上不是与工作相关的书籍而是炒股书籍《漫步华尔街》，《一个股票交易手的回忆》，《短线为王》等，每次对着电话和人说股票，声音大的隔壁都能听到，王一凡不停的摇头，张嘉莉索性放下手头工作，而李小曼也会把手机往桌子一丢嘟囔一句“也不出去打，烦死人了！”
科里还有两个人其中一个是负责对外的，姓陆，还有两年就退休了，一辈子就做一件事——负责联系车皮，发件，接货什么的，每天都在外面跑，看不到在办公室的时间，和办公室的同志沟通不是太多，他主要对领导负责有事情也是直接找领导，工作特殊可以理解。
最后一个任云峰，经常上班时间溜号，仗着家里有些背景，从不把办公室人员放在眼里，去年底打扫卫生，他自己不动手还让大勇给他收拾卫生，王一凡本来安排大勇把老陆桌面收拾一下，结果任云峰这么一闹打乱了王一凡的安排，王一凡不得不出面干涉，而早就看不惯任云峰的赵强自然力挺王一凡，任云峰指着赵强的鼻子“告诉你，知道你身体好，可我不怕你，你和领导近乎，可我才不怕你打小报告。”不是大勇把赵强拉开两人非干一架不可。
现在科长一宣读公司文件精神，裁员任务自然就落到生产计划组，由他们自行讨论留去名单后提交科里，在上报集团公司。
王一凡清清嗓子，声音低沉但也能听清楚，他环视一周，大家都默默的看着他，“我是这么想的，既然咱部门人多而相应任务量不足，多出的人去做别的事情也不能说是不好，说不定还能给自己找到一条更合适的出路，大家也都别掖着藏着，有愿意走的就提出来，没有的话就无记名投票，得票最多两人就提交上去，大家觉得怎么样？”
他的话刚一落地，立刻就有人反对，任云峰第一个跳出来，“无记名投票不就是不指名点姓让我走人吗？这里面有个人际关系的问题，可大家都是做项目的，有业绩的，而企业发展不是讲关系，是靠自己的业绩来说话，所以无记名投票我不同意，按过去一年的业绩考核，工作完成率来投票这样才公平，大家说是不是？”
有人在下面点头，有人依然沉默不语。
“那好，就是按业绩考核你也不会在前面，谁不知道你工作态度是简单粗暴，很多事情不是一帆，大勇给你擦屁股，你早被点名多少次，就拿上次你把工艺卡上程序参数送错，不是发现的及时，会给大家伙造成多大的损失，还有上个月你把无关人员带进科里谈论和工作无关的事情，楼上书记从门前走过看你一眼你都不知收敛，不是一凡给你求情，早给你处分了！”赵强叉着腰，一只脚踩在凳子上指着任云峰说道。
“就是，有些人也不撒趴尿照下自己，瞎说什么呀！”李小曼跟着应和一句。“你说按业绩考核，你这不是分明在说我吗，我还没得罪你吧，就是按业绩考核的话也有个工作量的问题，我虽然承担主要工作量不多，可你们哪个名字的后面不是我李小曼呀，再说了，工作多自然出问题就多，怎么，还不许别人犯错误呀，我个人觉得我这错误相比那些一年只干一个项目不出错的人光荣多了，说话要凭良心，要是把我给裁了，我天天上他家吃饭去！”
“你这话什么意思，我项目少还不是给你们锻炼的机会，要不怎么成长，项目多可没有让你总出错呀，大勇项目也不少怎么就没听到大勇的错误呢？要我说，考核得把敬业精神，职业素养都加进去，综合考察才行，我说完了。”黄福的话也有一定道理。
李小曼接过黄福的话茬，“敬业精神，笑话！上班公开谈论股票也算敬业吗？职业素养高的人不会桌子上干净的一本专业书籍都没有吧？该到哪玩就去哪儿，说那么多废话干什么！”
黄福被李小曼气的鼻子不是鼻子的，站起来，叉开腿，看了王一凡一眼，王一凡面无表情看着他俩。“好，李小曼，咱今天就把脸撕破了，我看书是不假，可我也是工作之余呀，我没有总让这个那个帮我擦屁股，没有上班时间没事就拿出镜子左照右看的，看看人家张嘉莉的工作，同样的环境这工作质量怎么相差这么大呀！”
不等李小曼开口，张嘉莉马上就说“别，你们吵架别扯上我，我可什么也没说呀！”
一遍看的实在不耐烦的老陆站起来，一摆手，“大家都别吵，听我老陆唠叨几句，行吗？”刚才还激烈争吵的空气马上宁静起来，不由分说的看着老陆，“我年龄也大了，这几年眼神也越来越不济，我寻思着到年底就打报告提前内退，可现在既然要裁员，就算我一个吧，不就是裁员期间少俩钱吗，我孩子都解决了，还都孝顺，熬两年到60岁就拿退休金了。”
老陆的话立刻让空气静止不动，大家呆若木鸡般的愣住了，等反应过来老陆已经在椅子上慢慢的掏出一支烟，反应很快的赵强马上拿出火机给老陆点上，大勇走到老陆面前“陆师傅，你知道，我这人不会说话，以前有什么得罪你的地方请多包涵些，今后你到我媳妇那儿买烟一定给您八折！”
老陆的高风亮节好像把任云峰给救了一样，走到老陆面前，抓住老陆的手使劲的摇啊，看到这一幕，李小曼也抓住老陆的左手，她没有任云峰摇的起劲，看得出来她内心的感动和对自己前途的担忧。
王一凡干咳一声算是发言前的准备，“陆师傅给我们树立了一面明镜，可我们还在这里互相攻击，丢人不呀！这样，陆师傅，您刚才的话我记住了，但您帮助不了所有人，裁员本就是一件无奈的事情，谁也不想自己摊上，通过裁员这个方式都反省下自己平时的工作态度，敬业精神，服务质量为以后的工作做好准备，当然了，我也不希望我们科里少一个两个，可这任务还要完成，下面继续，按工作态度，敬业精神和服务质量这三方面考虑！”
“要说工作态度，敬业精神和服务质量还是数一凡，其次我觉得是大勇的，要不是上次大勇发现那个程序错误及时更正的话，咱科可在集团公司出彩了，是吧大勇？”赵强转身看着大勇。
“我觉得赵强的工作态度，敬业精神和服务质量就不错，赵强身体棒，所以每次工作量大，而且总是加班加点的服务到最后才走人，大家说对吧？”
“这是讨论裁员怎么像评选先进呢？”李再伟说这话不像平时之乎者也的。
“对，跑题了，刚才说哪了？咱科就这毛病，一说问题就跑题。”万立辉应道。
“你不跑题你说两句呀总把自己搞得像个局外人你一样？”黄福喊了一句。