网上有篇很火的文章，《我最怕30岁以后，还要靠投简历找工作》。当一个30几岁的职场人四处投简历时，HR很可能会产生这样的疑问：这个年纪还用这种方式找工作，是不是能力或者性格不行啊？
换句话说，职场人工作到一定年限之后，找工作时就不应该再依赖招聘网站了，而应该靠自己积累的人脉资源、或是猎头资源来求职。
通过猎头找工作，会让职场人感觉到更有尊严。猎头推荐的职位含金量高，薪酬更高，公司规模更大，发展空间更好。当然，被猎头推荐的前提是，你必须具备较强的工作能力。
职场人怎样获得猎头的青睐？教大家5个方法：
1、保持努力工作的状态，有业绩。
毫无疑问，打铁还需自身硬，职场人只有在本职岗位上做出业绩、形成口碑，才可能被猎头注意和跟踪。业绩是获得新职位的基础。
职场人的发展之路有两条，一是“走专家路线”，你的专业知识精湛，你就是某个领域的专家，这要求你在垂直纵深的领域做出深入研究和积累；二是“走管理路线”，你负责培养新人，带领团队完成目标，这要求你有良好的团队协作能力、沟通能力以及项目管理能力。具备这两种能力的人都会成为猎头追逐的目标。
2、经常在网上更新并刷新简历。
这里更新简历不是为了投递，而是为了和猎头建立联系。
如果你有5年以上的职业经历，定期对简历进行梳理和包装是十分必要的。只要你把简历挂在猎聘等网站，就会有猎头主动联络你。借此你可以了解自己在市场上的身价，让猎头给一些职业发展的建议，或者是介绍一些合适的机会。
3、积极参加业内各项活动，有广泛的朋友圈子。
除了招聘网站之外，猎头获得有效简历的方式也包括朋友的推荐。
所以，你要经常参加业内各种交流活动，打造高质量的人脉圈子，让更多的业内人士知道你的为人，了解你的业绩，认可你的能力。对你印象好的人越来越多，你被猎头盯上的可能性就会越大。
4、适度包装，并优化自我。
大多数职场人可能会很普通，没有知名企业背景，没有让招聘官眼前一亮的经历，没有骄人的业绩，那么，你就必须在简历的写法、业绩的挖掘、行业的认知、思维的提升等方面多下功夫，一方面，适度修饰自己，另一方面，要注意个人提升，全面“优化”自己。
5、争取和猎头当面沟通，电话交流远远不够。
如果已经有猎头和你建立了联系，微信和电话交流也是远远不够的。在可能的条件下，你应该找机会和猎头见面，跟他沟通你的优势、行为方式、职业目标、发展规划，让他对你留下深刻印象，以便在好机会来临时，他可以优先想到你，把你放到一个合适的位置上。
另外，如果有猎头帮你争取到了与企业招聘官直接沟通的机会，你也最好去当面聊，不要过分依赖远程网络手段。见面不仅是为了认识，更是一个全面考察彼此的过程。人是最复杂的个体，你必须充分调动智力才能保证面试的最佳效果；同时，见面也有利于你全面掌握信息，以便能做出合理的判断。