适当的时候，不妨对领导说个善意的谎言

我们从小就被教育要诚实待人，做一个有诚实的人。但是长大成人进入职场后，我们就会发现诚实并不能解决遇到的各种问题。尤其是遇到矛盾时，诚实的说出一切可能反而让矛盾升级，火上浇油。但是往往这个时候，一个善意的谎言却能很好的起到润滑的作用。诚然，在职场中面对领导同事要诚实相待，但是一个只会说实话，不会说谎话的人，绝对在职场中走不长。

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曾经工作过的一家设计工作室出过这么一档子事：设计部的一个经理背着公司干私活。不但如此他还拉了几个他的下属一起做，更把公司的业务当成私单，偷偷撬走不少公司的客户。这彻底的触犯了老板的底限。于是老板在知道这件事以后第一时间就把人事经理叫到了办公室一顿臭骂，指责他是招人的重大失误，最后还交代他在10分钟之内让那个设计经理滚蛋。人事经理则战战兢兢的站在一旁听训。老板发了一通火以后，就离开了公司。人事经理也马上行动起来，找来那个设计经理进行离职手续的办理。但是一些工作的交接和资料的清点根本就不是十分钟之内可以完成的，直到老板回到公司的时候那个被辞退的设计经理都还没走，甚至还在那里和人事经理抱怨。老板一时之间无名火起，直接让人事经理也写辞职报告第二天不用来上班了。

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人事经理非常的委屈，自己照正常程序办事，也没有犯什么错，结果摊上了这种事。刚巧，有个项目部的张经理要进去给老板汇报工作。人事经理知道老板非常欣赏这个张经理，便让他帮忙在领导面前说说好话。张经理碍于同事情面就答应了下来，便进去汇报工作了。因为拿下了一个长期以来没有拿到的政府项目，老板听完他的汇报后非常高兴，直夸他办事得力，带人有方。这个时候张经理不着痕迹的说道：“还是老板你教导有方。而且，这个项目也多亏了人事的王经理才有拿下这个项目的机会。要不是他把我们部门的小刘招进来，我们就没办法先人一步拿到内部消息。这个小刘背后还是有点关系的。”老板听完点点头：“这个小王其实也挺好的，就是办事总是磨磨唧唧的。在公司这么多年，倒也算是元老。你一会儿出去的时候，让他先别写辞职报告了，先进来找我谈谈。”最后，老板和人事经理谈完，倒是没有让他走人，只是象征性的扣了当月的一部分奖金。没办法，老板还是要面子的嘛。至于张经理说的这个小刘，其实也根本不是王经理招进来的，而是他自主招聘弄进来的亲戚家的孩子。至于所谓的内部消息，也不过是听他几个做公务员的老同学在微信群里偶尔提到的而已。

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张经理的这个谎言可谓是一箭三雕。首先，帮助王经理解决了眼前的危机，在公司里多了一个死党。其次，拿到项目背后的一点小秘密也被遮盖起来，免得以后领导让他办一些能力之外的事情，达到了自我保护的目的。再次，让亲戚家的孩子小刘在领导面前露露脸，为他以后发展留下了一个基础。而且，这个谎言对于公司来说其实也并没有什么损失，老板未必没有看破这一点，但是没有说破反而借坡下驴留下了王经理。不管是老板如何想，张经理和王经理实际目的和效果已经达到了。由此可见，这种既不损害公司利益，又能团结同事的善意的谎言其实就是在职场中编织自己人脉关系网的一个机会。

我是肥宅，关注我，一起成为老板眼中不可缺少的人。

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