面试时的一些技巧

很多人在面试时会经历以下场景：在面试的最后，面试官会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”遇到这种情况你应该问哪些问题呢？

我在面试的时候也会问应聘者这个问题，问这个问题的目的还是想更多的了解应聘人员，今天说说问这个事。

在面试的过程中，第一个环节一般都是面试官对应聘者进行提问，应聘人员回答面试官的问题，面试官的问题一般是流水线式的问题，即对应聘者个人的了解以及对应聘者与岗位匹配度的了解。

在这个过程中面试官已经初步会有一个判断，这个应聘者是否与岗位相匹配（有些岗位在面试之前已经做过笔试，笔试合格的才会进入到面试的环节）。

如果在这个环节面试官已经觉得应聘者不合适了，一般就不会再往下再问了，直接结束本次面试，如果觉得应聘者与岗位有一定的契合度，就会问应聘者是否还有什么问题，想看看应聘者对公司和岗位的了解程度。

应聘者如果回答没什么问题了，这种应聘者大概率是海投简历后过来看看，对公司和岗位的关注度并不高，或者根本就没有什么思考。

一个优秀的应聘者应该是会问题的，如果能问出问题，说明这个应聘者真的是对这个岗位感兴趣，并且之前是做过功课的。

应聘者可以问以下几个问题，让面试官觉得你对公司和岗位是非常感兴趣，并且是做过认真思考的

1、对行业和公司的进一步了解。大部分应聘者只能从外围的一些渠道上了解行业和公司，但有些行业和公司的具体情况是查不到的，可以让面试官给你多介绍一些具体情况，一是让面试官感觉你之前是做过一些功课，是有目标的应聘，二是你也可以了解更多的情况，有助于你后续的选择。

2、对岗位的进一步了解。比如为什么要招聘这个岗位，是新增的岗位还是之前有人离职了，此岗位的上下级关系（如果有下级），公司对此岗位要求的核心技能，此岗位的未来发展路径等；

3、对公司文化的了解。比如公司是否有培养机制，薪酬体系等，好的公司一般会有这些相关的机制。

以上这些问题应聘者可以抓住几个自己非常想了解的问题去问，毕竟面试官的时间也会比较有限，提出几个自己非常想了解的关键问题，既展示了自己对应聘公司和岗位的关注，也了解到一些关键性的问题，还会给面试官比较好的印象。

如果面试官对这个应聘者感兴趣，会对应聘者提出的问题给予回答，可能简短也可能细致，不管简短还是细致，说明面试官有进一步给你推荐或录用的想法了。