7.24 工作的驱动力

#每日写作#82/100/2#

有的人每天上班如上坟，既然这么痛苦，为什么还要去上班呢？是什么因素驱使他呢？还有的人每天兴致勃勃，早出晚归，上班跟娶媳妇似的，你知道是什么原因吗？

从本质上来讲，是因为驱动他们上班的力量不同。

第一种人痛苦，但并没有辞职宅在家里，是因为痛苦背后还有价值。什么价值呢？钱！不上班就没钱，没钱就不能交房租、水电费，吃喝拉撒都会出问题。为了维持基本的生存，不得不去上班。

职业生存期的人工作的驱动力就是钱，所有的前提是得满足生存的需要。即使再喜欢这份工作，首先也得养活住自己。如果每天都纠结于吃15块钱的盒饭还是20块钱的，那真的就很痛苦了。好情绪都白白消耗在了无谓的事情上，花在工作上的又能有多少呢？

当一个老板拼命压低成本招人的时候，不知道有没有想过，一个整天为自己生计而纠结的人，能花多少时间在工作上呢？就算能够兢兢业业的工作，又能踏踏实实的工作多久呢？有一天他能力略微有点儿提升，第一个想法就是尽快逃离！

第二种人快乐，也分两种情况。

一种情况，工作是能够做，有足够的能力，但没有多大的兴趣。他们的志不在此，有远大的目标。现在只是养精蓄锐、蓄势待发，有朝一日条件成熟，远走高飞是必然的。驱动他们工作的动力是自己的远景目标和成就感。就像飞机在跑道上加速一样，只是为了获得足够的动力，为起飞做好充分的准备。金钱和物质已经不再是他们追求的首要目标。他们一般处于职业发展期，看重的是如何进一步提升自己的能力。

另外一种情况，就是工作是自己喜欢的，自己渴望的，充满兴趣的。当下的环境、状态、氛围都是自己所需要的最佳状态。他们追求的是意义感和成就感，实现人生的价值。工作的驱动力也来自于此。他们一般处于职业发展的事业期。工作即事业，兴趣、价值都能在工作中体现。

前两种人都的理想和现实之间都有存在差距。他们工作的驱动力也有所不同，一种弥补方式就是金钱和物质，这也是他们最看重的。70、80后的人大概是工作5年以后买房，6、7年以后买车。职业生涯的前10年基本上在为生存和生存的更舒服一点儿努力奋斗。在接下来的10年，就进入了职业发展期。能力提升，发展空间是他们比较看重的。在第三个10年开始的时候，更多的可能会考虑自己到底想要什么，自己喜欢什么，什么样的生活才是自己渴望的。从生存期到发展期以及事业期，每个阶段大概需要10-15年的时间。

但是，现在出现了另外一种人——90后！他们几乎不存在生存期！因此他们非常人性！话不投机就辞职，一言不合就辞职，加班太多就辞职……总之让自己不爽就辞职！很多老板看不懂90后倒地是个什么物种，为什么和自己当年有那么大的差距？其实就在于他们出生在一个非常好的时代，不存在职业生存期的问题，他们不用为了钱而工作。不为五斗米折腰就是他们的信条！三个月不上班，照样大吃二喝。就算三年不上班，生存也不存在问题。老板不清楚他们的需求，当然也就不理解他们的行为。90后的职业生涯，生存期几乎可以忽略，直接可以从发展期开始。

不同的人处在不同的职业阶段，他们有不同的需求，驱动他们工作的力量也不同。岂可一视同仁？