保守型跳槽-以守为攻

概念解释:

工作越来越难找，岗位竞争越来越大，职场风险也越来越大。很多行业精英都有失业的潜在危险，发现自己的岗位或操作的项目有很可能不再受重视或与上级领导处理的关系不好，或者说你的直接领导，他的智商不如你，技术不如你，学历也不如你，而且不是经常站在欣赏你的角度与你相处，这时候你的处境也是危险。为了应对职场风险，精明的职场人一定要掌握以退为进的职场战略。怎样做到以退为进呢?

我们的策略是受重用时，就展露才华；不受重用时，就韬光养晦，以守为攻才能让你在职场走得更远。时刻以准备为目的，不要想着在某些公司一直呆下去，那已经成为过去式。

目的:

职场价值提升,薪水要满意;每一次跳槽需要在薪水方面有所增长，根据以往的经验，寻找合适自己的岗位与公司；尽可能比自己现在所服务的公司更有名气，重点是你必须是对方公司所欠缺的能力或经验，想清楚为什么聘用你，你能为对方解决什么问题，毕竟同行聘用你，肯定想从你这里得到你现在公司的一些经验，如果这些你搞不清楚，可能去了，也解决不了对方公司的问题，就可能成为一种风险。

定位:

韬光养晦，以守为攻

如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。

　　另外，工作的很多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的.工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。

在做的过程中发现追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情，只有真正做了，才能发现其中的奥妙和乐趣;只有把一件事情做到极致，才是赢得新的机会和成就感。做的过程才是真正不断发现自我的过程。

你现在是骑马好找马的阶段，重点是加大你学习力度，让自己成为某方面的专家，为成功跳槽奠定基础；

策略:

在职场保守型发展，遇事不能横冲直撞，要有头脑和策略。

首先、把你所在行业了解透彻,那些公司是合适你发展的,

第二、那些企业的文化与管理或产品适合你的

第三、与你相关的行业有那几家?他们公司情况如何?经常关注他们的市场情况.

通过各种渠道了解想要跳槽的意向的企业,进行针对性投简历

我有一个朋友,他们公司为苹果公司供应产品,他就关注那些企业给苹果做供应商,因为苹果对供应商的管理与要求是同样一个流程与系统,如果你熟悉,那么你跳到相关公司一样是增值,

一般跳槽,一定同行业,同产品跳槽的增值空间比较大,跨行业跳槽风险性比较大,我们一般建议,保守型跳槽是第一选择,毕竟工作吗,以稳定为先.

实施:

做好职业规划，按着职业规划去实施自己的计划，比如，你在一家公司三年，如果升迁无望的情况下，向内问问自己，现在储备的能力与技术，跳槽时机是否到了呢，如果到了要早做决定，不能拖拉，商场如战场，职业也是一样有时机就要抓住时间，不能太保守，会让你失去竞争力。

复盘：

保守型跳槽，按着自己的跳槽计划，自己去尝试面试，再反思自己的期望，比如，薪水，岗位，企业，行业等，进行综合分析，进行复盘；调整与修正自己的跳槽计划，在达到合理的市场要求；有时候我们会高估自己的市场能力，所以，要做一个复盘。修正。