公司放假

           

      临近五一小长假,我问孩子他爸,你们厂放几天假?他说估计是两天吧,他也不确定。

        他所在的单位是个上市连锁公司,说大不大,说小也不小,在这个城市工资待遇算是可以的了。可是就是这样一个所谓的大公司,华丽外表的背后却隐藏着很多不为人知的一面。

          每月的薪水直接与加班挂钩!基本工资只有1850,除此之外便是每天12小时的劳动量,每月四天休息假,但如果公司业务量倍增,工人的劳动量也将翻倍!甚至12小时远远不止,在14-15小时是家常便饭。临近逢年过节之际更是忙的焦头烂额。大到车间主任及科长小到员工,无一例外。法定假日经常不放假,常以“三倍工资”作为噱头,实则本身工资则是计件制模式。今年的中秋节加上清明节就是很好的例子。按理说这“五一”该给人休息休息了吧?可是放假的前天晚上,让工人们加班到夜里一点多,货赶完第二天才给正式放假……

      看到这,我写到这相信每个人都会莫名心酸,都会动恻隐之心,其实在中国的大部分地区,大部分的工厂企业有多少是正规的呢?压榨工人的同时还更大限度的榨取剩余价值。为了生活,为了家庭为了,孩子.他们不得不低头做着,他们也非常无奈但他们没有反抗的动力,更没有反抗的资本。因为他们知道丢了一份工作,这月的房贷也许就会没有着落,家人的生活就会成问题,孩子的补习班就会停滞……没有办法,只有咬着牙,忍着痛,前进着。年复一年日复日重复着!

        中国的二线城市,就好比我们所在这个城市,物价上涨,房价以每平米两万元价格直线飙升的同时唯独工资没有太大的变化,幅度平稳,国家在改革,何时能把工人工资作为调整的一个重点对象?让工人们所付出的劳动与其成正比?

        五一正式来临,而有多少人会像我一样有感而发,又有多少人还在开启夜班及加班模式……

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