钱多，活少，离家近的工作怎么来？

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我们知道找到符合钱多，活少，离家近的工作难度很大，甚至很多时候被认为是痴心妄想。

我们假设刚毕业的小明，：
找到钱多的工作的概率是40%
找到活少的工作的概率是60%
找到离家近的工作的概率是30%
那么小明找到符合钱多，活少，离家近的工作的概率是40%x60%x30%=7.2%

找到符合钱多，活少，离家近三项的概率比只满足其中一项的工作的概率要低的多。那么我们可以换个思路，不执着于找现成的符合三项要求的，而是通过努力的有策略的工作自己去创造钱多，活少，离家近的工作。

三项中，我认为首先找符合“离家近”这个条件的工作。

主要是出于以下因素的考虑：

1-离家近的变化弹性最低

办公地点和家两者变化的可能性低，搬办公室和搬家都是频率极低的。大部分时候在你决定到一家公司上班后，离家近这项的值变化的可能性就是很低了，改变的难度也是最大的，所以先确定这一项是实现我们钱多，活少，离家近目标的基础。

2-离家近的本身会创造价值

当离家远时，我们需要考虑以下的成本：
（1）通勤的交通成本：上下班乘坐交通工具所需要支付的车费。
（2）通勤的时间成本：上下班两个小时的通勤时间是你为了工作需要付出的时间成本。
（3）通勤的心情成本：因为通勤时间长，大冷天也不得不在6点班起床，不得不去挤拥挤的公交或是地铁等等这些都会影响你上下班时的心情。
而当离家近时，这些成本是不会产生的。

找工作时，仅仅是先考虑离家近吗？
当然不是，要实现钱多和活少，这份工作必需是有发展潜力的公司和在上升渠道中的行业中的，良好的发展环境是基石。

其次，我们考虑“钱多”。
如何可以赚更多的钱呢？

报酬是由你所提供的价值决定的。
总价值=单位时间价值产出*时间总数

所以提高总价值就有两种方式：
（1）增加投入的时间总数。
在刚开始一份工作时，能力不足，创造的单位时间价值偏低时，要获得更多的报酬就需要投入更多的时间。
（2）提高单位时间所创造的价值。
让自己的时间更加有价值，不能原地踏步，停止学习，需有意识的提升自己的能力，培养各方面的能力，争取到更高等级的岗位上去。

最后，才是实现“活少”。

有了足够的处理事务的能力，到了更高层次的岗位上后，你做的工作是根据下属提供的信息做出决策，相比较于普通员工时工作内容会减少。你不再需要做复印，资料录入，前期调查等等一些费时，琐碎，产生价值少的工作。

同时，随着你能力越来越强，处理事务的效率也会加快，所花费时间缩短，也会让你觉得“活少”。

总之，钱多，活少，离家近的工作不会凭空出现。抓住这条“锦鲤”需要我们自身的奋斗。你不努力，谁也给不了你想要的生活。

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