为什么你三十了还要不停的找工作？

      三十岁出头，是一个男人“化力气为玉帛”的时候，也是对一个男人毕业后的摸底检测。很多男人在这个时候或成家立业、或步步高升。而另一方面，三十岁还在不停换工作，这种言不由衷的事实也正成为普遍现象，这是个敏感而脆弱的话题，三十多岁还四处找工作，可能有以下诸多原因：

1.前期底子差，如技能，学历、家庭条件。

一个人的出生决定了这个人的先天优势，它在一定程度上能给予一个人在后期道路上很得力的帮助，但不是所有人一出生就锦衣玉食，如果能通过高考这个加油站取得后发之力，也是一件幸事，而多数人注定只能取得普通学历，无法真正的靠学识换取价值，而更多的人面临的不仅仅是学识的平庸，还有技能的平庸，以至于无法在复杂的竞争环境中取得优势。

2.工作后取得的积累太少，如人脉、行业资源、突出技能。

大多数人在工作中除了本职工作以外，几乎没有额外的锻炼机会或者超出本职工作以外的受力，以至于在长久的工作环境中，除了年龄在增长，技能平平无奇，既无有效人脉的积累，也无有效资源的积累，而这种积累所带来的优势是极其重要的，这是种硬实力，但也通常被忽略。

3.能力问题或者做人问题。

一个人的性格、为人的智慧和品质、做事的方法论和效率，是一个人的软实力，很多时候得不到锤炼机会，不一定是运气问题，有可能是做人问题或者实际能力的缺陷带来的。如果是二十多岁的人，处于成长期，是有情可原的，但如果三十岁还不懂得做人和做事的方式，后面还有多少年可以浪费呢？

4.行业问题或者勤奋问题。

这是个很现实的问题，通常成功学会这样告诉我们：没有做不好的工作，只有做不好工作的人。这句话的主要问题在于，把一切问题都归结于人的问题，由此掩盖行业存在的种种缺陷。如果你进入一个夕阳产业，行业已经到了无法再进行有效革新的地步，或者进入到一个成长周期很长、短期见不到水花，同时又进行着最低端的生产方式和营销方式的这样一个行业的时候，也就意味着你要付出更多远高于其他行业的勤奋成本，但如果你能做到如此勤奋，为何不换个行业？所以，在低头走路的时候，也要经常抬头看看路，时常认真分析行业前景、方向、空间以及周期成长，不要在出局的时候无所依靠。

5.机遇问题。

机遇是很重要的，但是这个问题的本身没那么重要，好的机遇相逢也需要有与之匹配的驾驭能力，如果把一切不如意都当作是机遇问题是显然不对的，机遇只能锦上添花，而前面的几点，才是最值得思考的。

通常情况下，一个三十多岁还要满世界丢简历找工作的人，都有以上一点或者几点原因，而这几点原因也构成了这个人一定程度的综合水平，从而给人带来一定程度的偏见。

而作者想说的是，人生不易，那些嘲笑别人三十多岁还求职问路的人，后来不也开始重蹈覆辙了么？

最后，祝大家在2020年，逢凶化吉、遇难呈祥、事事顺心。

（后话:以前的账号丢了，粉丝也丢了，今天重新开号，字千金喜欢说真话，不喜欢套话、空话，如果您也喜欢，可以给一个关注，我会给您带来源源不断的优质内容。）