职场上两种人过的最好，看看有没有你

纵横职场十五年，我发现两种人过得最好。我说的过得最好，不是说职位有多高，收入有多高，而是这两种人可以随性而为，洒脱自在，羡煞旁人。

1，刺猬型。一个字：横！底气足的很，谁也不怕。只要利益受损就找领导理论，领导看见他躲着走，有什么吃亏的事儿也不找他，知道他不好惹，别自讨没趣了。

2, 摆烂型。分内之事义不容辞，新增工作死活不干，领导说多了，人家就拿劳动合同说事儿，招我来的时候也没说让我干这些。领导拿以后的升职加薪加以诱惑，人家直接来一句：别给我画饼，升上去了再说。

我身边就有这样的同事，领导不怎么喜欢她，但轻易不敢拿捏她。人家自己也说了：我就这样了，只要不犯法，谁也动不了我。人家对自己有清晰的定位，升职加薪么，随缘吧。

再看看其他人，面对不公平待遇时，不敢跟领导叫板，前怕狼后怕虎，终日受到领导的压迫，敢怒不敢言，日子过的那叫一个难受。偏偏这类人的特点就是责任心太强，被一些歌词洗NAO了，“说到就要做到，要做就做最好”。好了吧，每个人使出十二分劲儿去表现，然后一群人卷起来了。

如果想向这两种人学习，注意别用力过猛，凡事讲究循序渐进。以下几点需注意。

1，如果不是特别泼辣的，优先考虑第二条，不过做得别太明显，扮猪吃老虎，没事儿装装可怜，要会演。

2，要有情商加持，别盲目蛮横，适当的时候明面上吃点亏，原则问题不让步。

3，你说任你说，你每次说我都答应好的好的，态度一级棒，但是别问，问就是还没干。总结起来就是态度很积极，能力有问题。注意拿捏好度就行。

职场是从来都是能干的干死，不能干的闲死。问题是干得多并没有挣的多，这才是气人的地方。能者多劳，领导觉得你能干，就一直用你，有的人能力不行，领导用起来费劲就不用。但是到了评优的时候，有良心的领导能想起你来，没良心的时候开始搞平衡了。