没想到，西游记中藏着这3个职场潜规则！

昨天我们讲了西游记，记忆中的三个职场哲学，分别是清晰可见的目标，坚定不移的信念，角色清晰的团队人员。那么今天我们继续讲西游记中的其他3个职场哲学。

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1.互相信任

在一个团队中，彼此之间信任是最重要的。

在西天取经的过程中，每次唐僧被妖怪抓走之后，他都始终相信他的徒弟会来救他。所以他从来不恐惧，也从来不妥协。正是这种无条件的信任，才让他们一直能够坚持下去取得真经。试想万一他们出现了不信任，那么极有可能，在危险时为相互出卖。最终让这个团队不欢而散。所以在职场中，我们要遵守一个原则，那就是用人不疑，疑人不用。

要记得，信任是收买人心最重要的方法。

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2.在职场中，要有一颗宽宏大量的心

职场中没有绝对的朋友和敌人，所以即便在职场中与某些人发生了冲突和摩擦，也不要因此而记恨他。从而为日后的合作埋下隐患，要有一颗宽宏大量的心。

在西天取经的过程中，他们师徒四人曾被红孩儿刁难过，所以最终出于无奈之举，将红孩儿送到了观音菩萨身边。为此，悟空也和牛魔王夫妇发生了争执，结下了怨恨。后来当他们路过火焰山的时候，需要铁扇公主的芭蕉扇时。孙悟空也可以放下之前的怨恨，去主动的求铁扇公主。

虽然刚开始的时候受到了一些刁难，但最终也得到了圆满的解决。所以我们绝对不能因为一时的仇恨，而和这个人产生终生的怨恨，因为世界就这么大，今天分开了，没准明天又会在哪里相见。

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3.善于利用资源

在现在的社会，人员分工越来越细。在某个细分的市场领域，总有一些人做得比你好，所以在职场中，我们并不需要所有的事情都亲力亲为。

在西天取经的过程中，师徒四人曾经遇到过很多困难，有的时候可以凭借师徒四人自己的力量去解决。大多数情况下，还是需要孙悟空去搬救兵。因为在不同的职场领域，都有不同的高手，可能他们一两个小时就可以搞定的事情，我们需要花费，一两天的时间。

这个时候，从性价比来说，我们要把它外包出去。毕竟用最短的时间完成它才是最高效的解决办法。在这个时代谁会整合资源，谁就会是职场中的赢家。

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总之，不管是西游记，还是现实生活中的我们，每一个团队都应该有明确的分工，每一个团队都应该有自己的职场信念，每个团队都应该有清晰可见的目标，每个团队都应该互相信任，每个团队都应该善于整合资源，用最短的时间做好事情。

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