在一家翻译公司，不当翻译不当审校就算了，偏生当了一个听起来高大上实则不好说的xx经理，目前入职两周的日常就是看已经趋近完美的翻译稿件，有没有错别字排版正不正确。
或许就是因为简单好上手，我们连这个岗位的培训，都是等直接上级出差一周后回来，抽了下班前一小时跟我们粗略讲的。
她讲的还是比较高大上，说我们这是个统筹管理，但落实到目前的实际工作里面，一盯电脑目不转睛就是2h起。眼睛疼，心灵也累——我这做的东西也太没意义了吧。
又没有创造，也没有产出，甚至都谈不上收尾——顶多是把人家的尾巴修毛抛光罢了。
其实年轻人不怕累，就怕在这种看不到意义的工作里打转。一旦认定自己做的事情无聊无意义，心累和摸鱼也随之而来。
我不喜欢摸鱼，即便是简单的事情也希望高效率的完成。我总觉得，你对一件事情敷衍了事，事情也终将会敷衍你。
新人需要写工作日志，由于实际的带教老师和工作日志的汇报对象不一样，汇报对象是直接上级，所以在写我日常完成的工作外，我往往都会在日志中透露我正在学知识学技能的信息，想给上级一个“这个新人很上进”的印象。
我的好学人设起了一点效果，昨天直接上级私聊我一张直播课截图，正是我写在工作日志中正在学习的软件操作分享。
其实学这个软件，展示我在学的心理可能大于我真的想学，毕竟目前手上的工作内容，还没有到使用软件的程度，没有那么急迫。但是上司这么一分享，我突然觉得就算是装的，现在也要认真学了。
大概这就是“为了成为别人心中一个优秀的人，先假装优秀，再默默努力，变得优秀”吧。
Fake it until you make it。
晚上我躺在床上，复盘了一下两周以来我对公司的大概印象。嗯，主要是做这两块，A和B。
我所在部门属于B，B这边一个完整的项目流程是怎样的，我在里面的位置和角色是这样的....
一通复盘下来我发现，其实我眼下所做的这些东西，是我这个职位应该负责的工作内容的收尾部分，也就是说，最难的前期工作已经是前辈处理好了，余下的简单重复的事情，就交给了我这种新员工。
新员工自然不可能一开始就担当的起重要项目，需要公司对我的考察和我自己的表现，后期才有可能一点一点接触到完整的流程(包括前期困难准备工作、中期持续跟进、以及我现在做的简单细心结尾)。
思考至此，我不由得想起了那句经典的“不要问公司能给你提供什么，而是要想想你能为公司带来什么。”
其实是这样的，如果只站在自己打工人的角度出发，很容易觉得自己不重要、做的东西简单；但如果能想想公司自己的运转和经营逻辑，一件事情的设计和执行的有机一体过程，我们处于过程中的什么角色，完成好手上这份事情对这个过程有什么意义，就能缓解甚至转换之前那种思考方式。
以这种一体化思维，我的收尾工作其实就是一页文书后收尾的句号，看似不重要的细节问题出了错，文书本身内容再好，给人的印象都会大打折扣。
同样，我以后若转正成功，也是要在自己的岗位上独当一面的。我现在做的这些事情，就是我以后负责的完整项目流程的最后一部分，也是最简单最需要细心的部分。从这个角度来看，带教导师免费带我，还不收学费呢!
这些不是自我宽慰，就是思考方式转变后，人能够发生的一种积极转变。新人能转换思维，能少些怨天尤人，多些脚踏实地。即便是还要继续做一段时间这些简单的东西，我也会觉得这个句点和内容一样重要，同样也是我今后独当一面的垫脚石。
别急着给自己的工作贴上无意义的标签，意义本就是人赋予的东西，就看你愿不愿意去发觉这份价值。资本家可是人群中最精明的人，人家既然花钱买你的时间，一定是因为它要些什么，而你你又真的能带来些什么。
“我想要”和“我配得上”，一定是正相关的关系。如果暂时得不到我想要的，大概率是我们还配不上。
从“我能做好的”开始做起，慢慢的到“我配的上”，一步一步来，“我想要”只是时间问题。
图/《friends》
文/阿婉
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作者简介:
阿婉，98年生人，生活观察家，未来的英语翻译。
现在在一家翻译公司...做错别字修改。
朋友多的独居女孩，健康生活养成中。
一点点构建自己喜欢的生活以及爱上工作。
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