考核的目的

        俗话说无规矩不成方圆，无论是小时候上学还是长大了参加工作，都要循规守矩。但是当我们没有按照规定做事时就会有相应的考核。

      就像我们公司一直有自己的一套考核细则，并且有相应的考核工资。而当我们的行为不符合规则时就会有考核减分。但是前段时间发生了一件事，让我有些困惑，我们每天都在检查、考核，是为了什么。

      a:昨天值日人员没有在群里发值日报备信息，是不是要扣分啊。

      我:是吗，不知道呀，昨天是谁值日啊。

      a:是b，上次我忘记发了克莱尔就给我扣分了，这次是不是也该给她扣。

      我:你咋知道她没发呀。

    a:那是，我每天都看群里的信息，看看有谁没发。

    我:那你问一下克莱尔吧。

    最后处理结果是b也扣分了，可能因为分数关系到我们的工资，所以a会盯着别人的错误，也会得到同样的考核。其实a做的也没有错，b就是做错了也应该被考核，但是同时也反应出了一个问题，因为这个考核所以导致有些人会专注于看别人的错误。其实a完全可以在前一天晚上告知b让她发上的，但她却选择在第二天告诉店长。当时我在想，我们每天都在考核是为了什么？就是为了给每个人扣分嘛，就是为了分数的高低嘛？如果是这样的话考核就失去了它原有的作用和意义了，其实扣分不是目的，考核只是为了让大家做的更好。为了让大家有一个规则来做事，而不是比较的工具。