怎样的批评，更容易接受？

昨天，我的一个朋友问我：批评真的像书中说的那样需要委婉含蓄会更好吗？

我的回答是：要根据情况，因人而异。有的人自尊心强，点明白就可以 ，有的人就要严肃批评才能长记性。批评最终的目的是让他记住这个事情应该怎么样做。

那今天就来谈谈自己对于批评的一个认识。有些人不敢批评；有些人批评了别人愿意听；有些人不愿意听。还有些人听了以后觉得这个批评是在贬低自己，没有起到批评的作用和效果，那是什么原因造成的呢？那么我们今天就深入的把这个批评进行一个拆分和理解。

批评的目的：是要达到你想要的效果。

批评的出发点：是为了帮助被批评者成长，而不是完全的否定和贬低被批评者。

举例说明：

假如你的团队当中有小伙伴迟到了，那么我们应该从事实出发讲迟到这个问题，对团队的影响、对自己的影响、对别人的影响，那么最终要达到一个什么样的效果？

小王你今天早上迟到了，你没有按时到，那么你的岗位就缺少了一个工作者，团队就没有办法正常开展这个项目。

如果你去赶飞机，没有按照飞机起飞的时间前到达机场，那么你将错过飞机，同事将损失自己的机票钱。

另外，你将会在领导心中留下一个迟到的坏印象，从而在领导心中留下一个不好的印象。

我们从这三个方面去进行分析和评价，就是想帮助小王在团队协作还有个人守时以及对团队的付出有所提升。