年薪上亿，管理层的工资到底高在哪?

《彭博商业周刊》列出了一份CEO的薪酬排行榜。

其中，沃尔玛的总裁Marc Lore的薪酬将近2.37亿美元，位居全球第一，紧随其后的则是苹果公司的CEO蒂姆·库克，他的薪酬为1.5亿美元。

在恩格斯看来，无论你是公司总裁，还是企业的小职员，都属于社会分工的一部分。

然而，从企业的薪资结构来看，管理层拿到的报酬确实远远高于普通职工，这也早已成为了行业共识。

不知道当你下班后，在拥挤的公交上，有没有思考过这样一个问题——大家都在努力工作，为什么管理层一年的工资，自己也许一辈子都挣不到？

一、管理层薪资高的原因

1.职能性

“一百个博士流落荒岛，什么也做不了；假如再加上一个管理者，半年就能造出一条生产线。”

对于企业来说，管理层最核心的作用是配置资源，让各部分谐振，发挥出1+1＞2的效果。此外，管理层还肩负着企业的经营管理和战略的落实等职责。

2.重要性

《孟子》说：“劳心者治人，劳力者治于人。”

对于企业来说，管理层的职责范围广，经常需要做决策，对于部门的盈亏有较大的影响。管理层一旦离职，对企业造成的损失远比普通一线员工要多，所以企业往往用高薪来留住管理层。

3.稀缺性

“手机的零部件的大家都认识，但是要把它们组装起来，却需要专业的人才。”

从管理者胜任力模型来看，一个合格的管理者，应当具备协调与沟通的能力、决策与执行能力、规划与统筹的能力，才能成为企业所需要的管理人才。

这样的人才，在中国的就业市场上，无疑是稀缺的。

二、如何跻身管理层

对于职场人士来说，跻身管理层，是职业生涯的一大进步。

它意味着你从“劳力者”变成了“劳心者”，除了能拿到自己原本的工资，你还将获得额外的职务津贴、股份激励，更早地达到财务自由。

怎样才能从你的众多同事中脱颖而出呢？从企业的框架来看，它是一个自上而下的组织结构，这也就意味着——相比于同级和下属的认可，我们更应该争取的，是领导的赏识。

得到领导的青眼相加，并不意味着我们要去溜须拍马，因为Boss最欣赏的，永远是能够给企业创造价值、带来收益的人才。

管理人才潜质评估

1.积极轮岗，熟悉各项业务，有较强的应变能力；

2.坚持专业，提高自身竞争力，有一定的职业技能、教育背景；

3.认同企业文化，忠诚于企业，有肩负企业成长的责任心；

4.换位思考，能够关心引导下属，有良好的团队协作精神。