求职就业，你需要了解人才测评的应用流程

很多求职者心中都有一个困惑，不知道该人才测评的流程是如何进行，只知道完成基本的测试，完全不明白测试过程如何进行。但实际上，这个过程十分简单，并不像传说中那样神秘，很多人都能够弄懂过程的原理。一旦熟悉这个过程之后，顺利通过面试也就容易许多。
 
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1、对简历进行一个初步的分类
 
人才测评，其实是一个选拔活动的统称，既包括心理问卷的测试，也包括测试前后的环节。如果人们不懂得进行区分，就会导致自己遇到很多麻烦，无法顺利拿到心仪的offer。在正式进行职业测评前，企业HR会有一个熟悉面试人员的过程，他们往往会对投递的简历进行分类，得出一个初步的类别表，然后再做下一步的操作——根据不同特色的简历去分类。
 
2、根据类别测试职业性格和兴趣
 
面试的时候，HR会收到成百上千份简历，不可能对每一份简历一一进行测试。所以，这个时候就出现了分类测试的简便方法。组织者只需要把不同类别的人员分门别类，就可以针对某一个类别去挑选职业测试。要知道，每一个类别的特征不同，其所要面临的心理测试也不同，千万不可以一概而论，千篇一律地用同一种测试。

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3、针对逻辑思维能力的单独检测
 
有时候，很多企业不会仅仅只考虑职业性格和兴趣的测试，也会对逻辑思维能力做一个细致的考察。但在这个环节的面试力度，已经比前面有了极大的缓解，大部分的求职者已经在前面的环节被刷下，所以能够进入到逻辑思维能力的面试者，基本上已经十拿九稳。只不过由于某些岗位的特殊性，需要对求职者再次进行考察，确保测试的全面性和科学性。
典型的参考如下：
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4、将适合的求职者纳入到人才库
 
最后一个环节，也就是纳入人才库。经历了前面的面试还不够，求职者仍然需要等待与自身测评特性相匹配的职位空缺。并且，经过人才测评的这一关，只是面试环节的前几个步骤，还有后面的面对面问答，或者是领导直接面试等环节，都需要求职者去应对。通过人才测评，只是说明进入了一个人才库，等到合适的职位出现，便可以拿出你们的简历，进行面对面的沟通。
 
也正如我们所了解的一样，人才测评是面试过程中一个非常重要的环节，做不好这个过程的筛选，就会给后续的面试工作带来难题。虽然招聘活动十分繁琐，也会消耗很多资金，但是不管怎么样，这都是一个人才选拔的活动，我们每个人都应该认真地对待。测评的意义是重大地，即使这个过程很吃力，但是也不可否认，它为企业孕育了一大批人才。