<新常态下的人力资源管理>一

今天开始读戴剑老师的书，第一章，讲的是新常态下的人力资源管理概述，目前中国进入了新常态，已经是从百姓到国家都认可的事实，新常态下，人资资源管理作为企业发展的基本架构，变得更加重要，多数企业面临着转型升级，书中给出了以下六个方面入手，一是从机会导向转到战略导向；二是企业高层的全力支持与大力推动。三是全面深入的管理沟通，四是强调团队成功。特别是像我所在的老企业，由于员工数量多，人力资源情况复杂 企业战略转型面临观念和思维等方面的严峻挑战。书中提到，希望通过引进和培养知识型员工，来促进企业的转型升级。