[00]当代如何成为优秀开发人员：怎样算是优秀的？

前言

最近在做一些招聘团队的工作，在招聘程序员时，面试了N个人都没有找到一个合适的，很多还是工作几年以上的老程序员了，不知道现在的程序员是怎么了？因此考虑写一个系列，探讨一下“我们如何才能成为优秀的开发人员”这个话题。

什么是优秀？

要想成为一个优秀开发人员，先得搞清楚什么样的开发人员才能称得上是优秀的？要给“优秀开发人员”下一个准确的定义有一点点困难，于是我用举例来说明。

　　经我多年观察，对于大部分的软件开发团队都有这样的一个现象，那就是团队中的少数（一般来说，小于总人数的20%）开发人员具有更快的开发效率、更好的程序设计、更好的代码质量、更善于 debug、更能够解决技术难题......（总之就是让 team leader 事事省心）。而且这一小撮开发人员的贡献总和可能与另外那一大撮人（大于总人数的80%）的贡献总和不相上下（甚至可能超过）。那么，这一小撮开发人员，就是我所谓的优秀开发人员。

　　说到这里，列位看官应该明白我所指的“优秀开发人员”是什么样的了吧？（如果个别读者还是不明白，那只能说明你智商偏低，本系列文章不适合你）

　　如果你觉得自己目前还不属于这一小撮之列，但是希望自己日后成为他们中的一员，你该怎么做呢？我的建议就是：仔细阅读后续的“当代如何成为优秀开发人员”系列文章。我会在里面逐一介绍相关的内容，或许有助于你能力的成长。

　　反之，如果你自认为已经完全符合我所说的优秀开发人员，那么恭喜你，你可以直接略过该系列文章，去看点别的什么东西吧 :-)

　　本系列不会涉及到具体的编程语言技巧、不会涉及到具体的开发工具、不会涉及到具体的软件框架、不会涉及到任何当下时髦的概念（比如什么 OOP、FP、Pattern、SOA、REST、高并发......）。至于我具体会聊些啥，大伙看了以后就知道了。

　　最后补充声明一下：这里所说的优秀开发人员和开发大牛不是一回事，看完这个系列文章或许有助于你成为优秀开发人员，但并不能帮助你成为开发大牛。

总结

让程序体现出自己的价值。