让你在职场如鱼得水的五种好心态之三：乐观心态

心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变，人生就跟着改变。     ―――马斯洛

在职场上打拼，需要培养稳定的心理素质，也就是乐观积极的心态。这样才能顺利地到达成功的彼岸，在成功的道路上走得更远，更稳固。

我们知道，人不会总像上了发条的时钟一样一直不停在运转，人都会有倦怠的时候，有劳累的时候，也会有想歇息的时候，偶尔还会有消极的想法。作为一个好员工，应该每时每刻都要保持积极主动的态度。不管做什么事情都要积极地表现，为新进员工起到良好的表率作用。

在企业发展顺利、效益较好的时候，要积极；在企业遇到困难、挑战和挫折的时候，更要积极。因为消极不能改变你的困境，不能改变你的现状，也不能改变你亏损的情况。只有积极应对，才能改变时局，所以积极的心态是非常重要的。当一个企业遭遇困境时，往往都是那些积极的员工在主动寻找方向和出路，给企业带来转机的同时积极为企业创造价值。

如果一个人会作积极的假设，那么他就会变成一个积极向上的人，最终通过努力得到他想要的结果。而那些消极的人，不但自己消极，还会散发一些消极的言论，甚至做出一些消极的行为，影响其他人，最终除了一味抱怨、停滞不前以外，什么也得不到。

身处职场，你的精神状态、你的心理素质将直接影响你本人的工作结果和他人的工作状态。所以要想成为一名好员工，你就要从今天开始培养稳定的心理素质，积极起来、乐观起来，对每天都充满希望，拥有信心，相信公司的未来是美好的，相信这个项目是非常伟大的，相信这个产品是许多人都需要的。

只要你充满信心，积极乐观，大步向前，最后一定能够实现你的价值，达成你的目标。

在工作中，我们不可能一帆风顺，会遇到许多能预想到的预想不到的困难和挫折。这就需要我们具有一种“行到水穷处，坐看云起时”的从容和淡定。拥有稳定的心理素质，处变不惊，我们会惊奇地发现“山重水复长疑无路，柳暗花明又一村。”

多年的职场经验，二凤发现了一个有趣的怪现象：有的老板本来想要用你、提拔你，却偏偏先冷落你。为什么？因为他在考验你。其实在企业里，和你能力相当的大有人在。这时候，老板看的就不光是你的能力了，他还会看你的心理承受力，看你是否具有良好的心理素质，是否能够稳住心态，沉着冷静。

有一次，二凤的一个朋友对她说：“我最近在放假。”二凤很吃惊地说：‘不对啊，现在应该是你最忙的时候。’朋友说：‘老板忽然把我从市场部调了回来，还说给我放两个月的假。这可把我憋坏了，我甚至想找别的工作。’

二凤说：“先不要着急，你现在要做的是想一想在过去的工作中，你做的哪些事情有价值，哪些事情没价值。如果你真的问心无愧，那么就把心放稳了，老板这是在奖励你、考验你。”

后来，二凤建议他在那两个月里多看几部片子，陶冶一下情操；借这次休假锻炼一下自己的心理承受能力；写一些关于过去工作的总结报告，并给公司提供一些有建设意义的方案。虽然人在家里，但是心可以在公司。

又过了一段时间后，他很高兴地打电话告诉二凤：我的老板果然是在考验我。我把这段时间写的方案给了他，他很惊喜，我被提升为部门负责人了。’

要记住，人在一起的时候是团队，不在一起的时候心也应该向着团队。所以，要想成为企业的好员工，你就要经得起考验，具有沉着冷静的心态。我的这位授权人如果当时换了别的工作，恐怕以后在别的企业中再遇到这种情况，还会想着辞职。这样，他就永远无法踏实下来好好工作，实现自己的价值。

不管你的职位高低与否，不管你是进是出，你都要把自己“逼上绝境”—就跟着这个企业、这个老板干定了。因为如果你天天给自己找退路，你就永远没有出路，在哪个企业里都干不长。而这份把自己“逼上绝路”的气魄，需要你有非常稳定的心理素质。