《腐烂的团队》

      开篇便起了标题“腐烂”，说团队没有集中力量不错，说“腐烂”却有些不恰当——部门各岗位精英仍在，这腐烂也只是腐烂的部门其中的一个团队。

        在互联网的公司，每个任职的人      都梦想着用自己的一技之长，有更好的发展空间，带来更高的收益。500人之多的公司，而且还在不间断壮大，这样的空间梦想自然不难实现。可那些小部门中的小团队，连一个项目都喂不饱一个部门，一个小团队，还没有危机感，却互相同化，一起腐烂。

      没有人持之以恒努力付出行动把小势力做大，反而各扫门前雪，事不关己高高挂起这股力量做大了，腐败到腐烂是迟早的事情，根源在呢？不上心的人是怎么也弄不明白的，部门不缺专业人士，不少合作伙伴，不乏精英人士，可就是没有战斗力，为什么？腐烂了，有些人的心已经彻底腐烂了，彻底腐烂的东西，谁也不抱希望了！人心大多时候都是从自我放弃坏念头开始，巴不得旧项目找到垫背的人早点散伙。

      团队离开的人也就不在妄加评论，因为他们的功过留在大众的视线。且看，团队里仍在的人。

    T ： 是小团队的领航者，才华横溢，人生规划有远大志向的人，他身心投入经济致富体系里，未来实现财富自由叱咤风云的人物，偶尔用一点微不足道的精力投放在工作中维持“治安”，即便项目在明天不在运营，团队分散，他也不会有一点哀伤的意味，从他投入不到30%的精力，团队命运指向两点：不管其他人此时是怎样的爱着岗位，力尽做好本份，他们只是他做甩手掌柜的过客；“可叹一个能力强大的人，他的志向不在这份工作上”。

    S ：  因为加入团队定位与初衷不符，便是身怀绝技，甚至有努力过人，挑战自我意味。“便来不逢时，压抑专长，被推上不擅长的风口浪尖”。“腐烂”团队忌讳融不进千疮百孔不懂修复还重自我人格的人。她的刨根问底，招来了反应迟钝的标签；在这个谈不上技术水平的项目中期，没有太多的为什么，和过往成功案例，既然你选择了接受就要扮演好角色，无论你投入深浅精力，都要懂得与团队比肩共走、共在项目里平分秋色，纵使有做不好的地方，也不要满不在乎——他人领域被不断干扰，即使自己选择的就不能因为不懂而不予理睬，等他人善后。S可谓是这个团队最不幸的人，高薪聘请的加入，却是如此……进不深，退不甘。

  N  ： 此处提到N，惆怅的心更加浓郁了。N是这个团队最有善心的人，便是没有固定负责事项，失去了一个的大学生毕业初入职场的学习心得。但是，他身上依然显示出男子汉的英雄气，可因N为人厚实，没有得到初识行业预期的展现，仍给团队带来，任劳任怨的付出，时刻能屈身与团队任何人的召唤。“未与明主，是热情缘浅，难道这样的人扣上腐烂不是最大的讽刺吗？”是咱们人微言轻，投入的都无法改变高层的推动，18年部门整合也许是最好的绝处逢生，咱们散了就散了。

      L： 常有人说，这是一个奇怪现象的人。很多人说“她聪明”就是“不看时机”，或说“认真”就是“智商及格情商为零”。真的爱了一颗初心，又何尝不是在这个项目里口是心非，本懂同化却要用尽全力弥补项目的残缺，把团队每个人都推到了照妖镜的面前……L 不断的与腐烂团队的队友或合作伙伴争吵，她总在争吵过后，回归到生活里惩罚自己，把修养就因为初心，而被自我践踏，像个丢失孩子失心疯的母亲“狂风怒吼”。无数次的警告自己：到此为止，最后一次自毁形象，永远不能让生活中的自己和工作上的自己人格分裂。

      心里期盼的却是，这个有对比的项目，有做好的同行，不要在我们手里夭折。L总是闭紧眼睛一副豁出去的样子来一个孤独求败——把自己弄成一个恶人，把初心洒在腐烂路上。

    团队成员未必真有我笔下的描述。这个“腐烂”的词，最后倒有可能破罐子破摔的洒脱：“不成腐烂也慵懒，索性尽荒新开辟”。

T S N L 四人的心确实都离的很远，可他们也确实离“腐烂”很近。纵然时间有先后，格局有不同，他们却是在同一个项目里繁衍生息的，部门变换，人心不稳，啜饮着同样的腐烂味，他们永远做不到轻易的在职场上懂得彼此。

“自私”，总是在力尽心酸后最真的真理，纵使最后团队流散致尽，我依然劝诫 L，在一个团队里不要只顾着全力拼搏，还是会“撩动心弦”。心系局势，推动他人各负其责……