职场中,只有先学会低头,才能出头

李兰是某名校毕业的大学生,后来进入了一家大型企业里任人事部经理助理。

李兰为人高傲自大,认为自己无论是能力还是学业都远远超过公司很多人士,即便是人事部经理的工作能力也不如她,因为人事部经理只是高中毕业,而她则是名牌大学毕业的大学生。

因此,当人事部经理给李兰安排工作的时候她总觉得有些大材小用,后来她开始调促人事经理:“我是一名名校毕业的大学生,你叫我做一些常人都会的事情,你这这样怎么能知道我的强项在哪里”人事部经理听后说:“小姑娘,有真才实学、年轻气盛是好的,但还得脚踏实地啊,凡事都有个过程。”李兰不以为然,认为人事部经理对她有偏见。

于是她很不服气的找到了公司老总,对老总说明了自己的想法。李兰说:“我好歹也是一块有真才实学的料,人事部经理部懂得知人善任,总叫我做一些杂事,这叫人情何以堪。”话音刚落,老总便说,我这里差一个助理,你来当我助理试试。

李兰欣然接受,可当助理没过半个月便请退离职。因为她发现当总经理助理她不能胜任,每天接待不同的拜访者、合作商,每天给不同的高层领导端茶递水、准备后勤工作,每天有整理不完的文件,甚至经常因为延迟完成工作而挨骂。这些后来她表示完全无法接受,堂堂一名牌大学毕业的学生怎么能给人端茶递水。

据我所知,李兰后来换了很多份工作,原因都是工作不符合自己的标准,她依旧认为自己没能得到重用。就这样,两年时间过去了,和李兰同期进入职场工作的同学有的已经升为了部门一把手,而她依旧还在为了找一份“合适”的工作东奔西走。

职场中,总有一些人带着锋芒毕露的个性,成天趾高气昂,不愿意脚踏实地,高调做事的同时总会让自己不能全身而退。有时候,有真才实学是好事,学历高也是好事,相比之下起点要比别人高一点,但起点高并不代表能力就强。领导用人、与信任人都需要一定的时间了解,所以安排的很多工作自然是循序渐进的,你只有先学会脚踏实地,才有可能脱颖而出。

职场中,只有先学会低头,才能出头。那么接下来我们就来讲一讲如何低头做事:

一:放低自身姿态入世,高姿态做人

低姿态入世,高姿态做人并不只局限于生活中的为人处世,更适用于职场。

职场是一个很考验人情商的地方,也是最能磨砺一个人心智的地方。

无论你的出生背景有多牛逼,步入职场的那一刻一定要放低自身的姿态,而非趾高气昂。放低姿态是为了工作更好的进行与展示自身的才能。领导选人用人首先一定会看其是否做工作脚踏实地,所有的提升都有个过程,你既然不能改变流程但你可以依靠自己的才能缩短这个过程。

二:谈胜任更大的工作之前,一定要做好本职工作

如何做好本职工作是一门学问,有很多朋友会片面的认为本职工作就是每天必须要做的事情,这并没有错。只是如果每天只完成自己要做的工作,那么想要得到更好的提升则需要很长的时间。

领导看人不止会看你对于本职工作的完成度,还会看你是否有在用心、思考、改变、总结工作。

一定不要为了完成任务而工作,更不要为了工作而工作,要从中总结经验,开拓新的思维。

人都是一点一滴进步的,在你想要胜任更重要的工作之前,请先专心的做好自己的本质工作,只有当领导看到你才能远远超过胜任岗位的时候,你才有可能得到更好的重用。

三:领导安排的工作,先执行后申诉

之前有很多职场朋友留言说,因为领导安排工作不合理被他们当众否决,事后弄得很不愉快,得罪了领导挨批评不说,还也给自己添了阻力。

人生来如此,自尊心的很强。但即便如此,也应该要学会去洞悉职场规则,下属对于上司的基本尊重一定要有。在公共场合,即便上司说的话是错的、安排的工作是不合理的,也不要当众就反驳上司的观点。上司之所以是上司,就是因为他有一定的过人之处,你之所以认为不合理,是因为你们的思维角度不同。

所有有效的工作都是建议在执行上的,在你看来面对上司的安排无论是合理与否,只要存在就合理,一定要养成先执行后私下与上司沟通发表自己看法的习惯。只有这样,你才不会成为上司的阻力,因为你懂规则,上司才有可能将你作为培养的对象。

低头的本质是什么,我认为是你通往成功之路的一个杠杆。它让你做的每一件事,都放大几倍,几十倍,能让你得到更好的发展。

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