裸辞,才是一个职场人该有的态度

最近,中国青年报社会调查中心联合问卷网对1972名18-35岁的职场青年进行了一项调查显示,22.5%的人有过裸辞经历,49.4%的人表示考虑过裸辞。

裸辞的原因有很多种,有的是不满意薪资福利,有的是受不了公司管理制度,有的对工作产生了倦怠情绪……

调查结果出来后,除了引起了网友的热议,各路专家也纷纷出来表态,认为青年人裸辞不太好。原因是裸辞之后,如果没有经济来源,迫于生存压力,会盲目就业;再者,如果长期找不到工作,会增加心理负担,容易被质疑能力不强,对找新工作造成障碍等等。

这些原因都非常有道理,但是我们不知道那些专家到底经历过几次跳槽,很多时候,不是我们选择裸辞,而是不得已为之。

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如果我不想裸辞,那么就需要在还没离职前,找到一份新工作。找工作并不是在网上投几份简历就可以搞定的。很多时候,如果你的简历显示目前在职,到岗日期不确定,那么HR即便觉得你很合适,也会考虑你能不能按时到岗这个实际问题。

即便你幸运地收到了面试邀请,接下来你就要面临请假面试这个问题。估计没有人傻到填写请假原因是去面试,于是你不得不向公司撒谎。如果公司识破了你的谎言,可能不会给你批假,那么你怎么去面试呢?旷工吗?如果公司没有识破你的谎言,批了你这次请假,但是你要知道,很少有人只面试一次就能成功的。于是,你需要不断地撒谎,而且谎言越来越离谱。你在面试的途中还要担心是否被公司知道你是请假去面试,无形中对你的面试发挥也是有影响的。

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再者,即使你过了面试这一关,找到了新工作。接下来是给公司递交辞职信,我们都知道正式员工离职,从提交离职请求开始,要30天才能离开公司。你的新公司能够等你30天吗?你总不能跟公司说我找到了新工作,所以你们要马上让我走,或者说一个星期以后我就要走。确实有人这样做,但是基本上没有哪个公司会这么仁慈,且不说你拿着人家的工资,到外面去找工作,找到工作就立马甩手不干,不管人家有没有人接替,现在还要求人家能提前让你走,方便你去新公司上班?

哪有人会说,我不要工资,直接走人不行吗?这样好像是最直接了当的,但是,年轻人我要告诉你,这也是后续麻烦隐患最多的一种方式。

你去新公司上班,人家只是给你一个试用的机会,很多公司会在员工试用期间做一个背景调查。如果你跟原公司闹僵了,人家会给你说好话吗?即使你的新东家相信你的话,确实是原公司很不好你才跳槽的,但是人家也会担心将来有一天你也不给他们准备,拍屁股走人。善始还要善终,撂挑子走人是最幼稚的一种做法。

还有人会说,我先提出离职,然后在开始找工作。这样就不会造成找到工作无法上岗的现象了,也不会等30天那么久。这样做的前提是你在30天可以找到新工作,要不然还不是裸辞。

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虽然裸辞有很多不好的地方,但是很多HR更原因选择裸辞的求职者。为什么呢?

很多职场人士都有一个愿望,就是能够出去走走,离开家乡的人,能够回家跟家人聚聚。我们国家最长的假期就只有3天,7天还要靠两个周末拼凑。我想问问大家,谁休假的时候觉得3天就够了?你离职的其中一个原因是不是想出去看看世界,看看家人?如果你不想裸辞,这些愿望能实现吗?等你加入新工作时,这个想法还是会存在你心里,于是到了新工作,你很快就有了倦怠期。很多心里学家都建议职场人士,适时给自己放个假,去看看世界。那么,也只有裸辞这条路能走了。

还有,很多人都是带着对上一家公司的不满离开的,如果你的这种情绪没有得到释放,又开始了新一份工作,我们都知道,没有什么工作是容易的。你抱着对新工作的期望,结果却不那么如你的意,怎么办,继续跳槽吗?即使不跳槽,对工作也不那么有激情了,又陷入了一个死循环中。

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当你发现你身边有人裸辞,你是什么感受?是不是会觉得这个人很勇敢,不担心自己找不到工作。相反,如果你发现你的同事身在曹营心在汉,一边上班一边偷偷请假面试,你会赞赏他这种做法吗?同理,面试官遇到还在职的求职者,心里也会考虑,这个人到了我们公司后,会不会也像现在这样?手里的工作还没有处理完,就急着为自己找另一条出路。而且我们也能猜到,如果没有找到合适的工作,这个人仍然会继续待在原公司,假装认真工作。这就是我们那些专家告诫我们不要裸辞的原因吗?


所以,我认为裸辞不能一概而论,并不是裸辞就一定不好。要看自己的具体情况是否合适马上进入一份新工作。人的一生有很多重要的事情,并不是只有工作这一件事。适当地给自己放个假,也有利于身心成长。等你做好了工作的准备,再开始也不迟。还在拿着人家的薪水,就要尽心尽力做好工作,找工作的时候就要坦坦荡荡,不要遮遮掩掩,你的小伎俩可能是人家面试官玩的不要的。

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