有一个毕业三年的师兄，回到学校给师弟师妹传授心得，师兄猛吸一口烟，说到：“社会啊，其实就像是很多猴子在爬树，当你还在底层的时候，抬头一看，上面全是红屁股，当你爬到树的顶端，往下一下，全是笑脸。”
师弟妹们哈哈大笑。
那么到底该怎么在这个残酷的爬树比赛中，用最短的路径、最快的速度爬到树的顶端呢？
我在文章《精准解答：你在企业中的站位是什么,你会被淘汰吗？》中分享了施恩的企业模型图，正常的职业发展路径都是从这个图的底端慢慢爬到顶端。
一、职业发展的四个通道
刚进去职场的时候，你就是在最底层的最外圈的一个小点，在这个板块中你就是一个新人、新手。那么这么一个人有哪些职业发展方向呢？
第一条路径：往上走，成为你的上司。
第二条路径：往里走，成为一个更加专业的人才。比如你是做技术的，你可以先成为一个技术更专业、更牛的人。
第三条路径：左右转换。如果目前你的职能是你不喜欢的，你可以在其他职能中进行转换。属于同一大类的职能是更容易转换的，比如销售类的销售、客服、市场之间就很容易转换。
第四条路径：向外转换。你可以将生活的重点不完全放在职场，可以在这个职场以外寻找一些其他的可能性。
用这个思维来看，我们的压力和焦虑感就会小很多，因为任何人在企业中都有这四条发展路径，不用像原来一样眼睛只盯着向上走一条路，其实还可以先往树的中心爬一点，或者换个树枝，甚至是去看到其他的树。
案例：银行柜员美眉的烦恼
咨询者：小李 职业：银行柜员 年龄：28岁 兴趣爱好：旅游
问题：觉得工作单调，不知道该往哪个方向发展
我的建议：
向上：成为柜面的主管
向内：成为资深的柜员、高级柜员，钻研业务，积极参加各项专业技能比赛
左右：成为培训师，后台行政人员，银行理财经理
向外：保持现有的工作，发表旅游的见闻和感悟，做自媒体或投稿，也可以兼职做短途户外的领队。
有的读者问我：老师，我觉得我的工作没劲透了，我肯定是不适合这个工作。我问他：那你觉得你上司的工作，你喜欢吗？他想了想说：那我喜欢。
这时候我就会帮他分析，你并不是不适合你的工作，你只是不适应这个职业的要求而已，你焦虑和努力的方向都是错的，你应该在提升专业度、做好本职工作上下功夫。
所以说，有时候，你觉得向上成为这个领域高一层的人物或者向内发展成为这个领域更专业的人，是你想要的，只是你现在觉得做起来很累，这其实不是不适合，而是不适应。
如果你认真考虑了，连你的上司和比你更资深的前辈的工作你都不喜欢，那你就是真的不适合，这时就需要考虑往左右看看，考虑转换职能和其他的可能性。
二、在职场，该如何正确的爬到别人头上去？
经过一轮分析，如果你还是坚持不懈的想出人头地，要爬到别人头上去，实现自己的人生价值，那该怎么做呢？
1、角度
找到你一个擅长的职能，在我的文章《摆脱龙套角色，成为一个有价值的职场人》中就提到了，一定要放大自己的优势，不要被短板理论困住，非要跟你的劣势去较劲。
2、深度
从施恩的企业模型图中，我们可以发现，上一层永远比你现在的层级要窄，所以，一个人要想往上爬，至少要成为这个职能的竞争者中的前20%，要让你企业的管理者们看到，你在业务上面是优秀的，才有可能继续往上发展。
3、高度
当你在业务上表现不错时，你就要开始往上看了，看看上面的人在想什么，在干什么，与当下有什么关系，开始学习和模仿，这样才能慢慢的自然有上去的机会。
4、宽度（格局）
为什么有的人爬到上一层以后能牢牢站住，有的人却站不住呢，那是因为有的人上去以后，不仅上去了，他还开始往左右看，往下面的左右看。如果一个人只有高度没有宽度（格局），他就是一根电线杆。真正厉害的人，不仅知道自己的优势在哪里，还知道自己的局限在哪里，他会利用自己的优势去与其他的部门合作，为了弥补自己的劣势，他会去与同事配合，这样一根电线杆就会变成一座金字塔，他就能站在塔尖，稳稳当当的向下一个高度出发了。
所以说职业发展，不是一个单纯的向上运用，其实是一个多方位的运动，在向上走的同时，必须懂得向里、向左右走。有的时候，遇到了职业的瓶颈，还要懂得向外走一走，让自己停歇一下，看看生活的其他方面，才能更好的出发。
三、职业发展的天花板是怎么形成的？
有时候，如果你在上面根本还没有通道的时候，就想往上蹦，肯定就会撞到头。有时候，如果你的深度还不够，当然就没有往上走的机会，所有对于刚进入职场的一两年的人的来说，最重要的是要先修炼自己的深度。
还有一些职能是天然就没有通到顶层的可能性的，比如像一些企业的人力、行政、客服等职能，几乎不可能做到CEO，这些职能的人，只能先通过原来的职能，走到上一层，再通过往左右发展，慢慢转换到可能继续往上走的职能上，才能避免遇到职业天花板的可能。
有的时候，你可能真的需要停下脚步好好想想自己内心真正需要的是什么。如果你追求格局和成就感，那就往上走；追求深度和智慧，往中间走；追求新鲜感，横向发展；追求生活的平衡，往外走。
不管如何，总有一个方向，能走到自己想去的地方。这个世界上哪有什么绝人之路呢，大部分时候，人都是被自己推到坑里去的。
四、爬到别人头上的几个关键方法
1、80分原理
要先将自己手头的工作做到80分，如果做不到80分，上面的人根本就不会看到你。
2、站高一层
当你在现在的岗位上表现已经到了80分以后，就要开始学会往上看，你需要看见和理解高一层的工作，否则，你就会永远停留在你这个层面，根本不知道上层的人希望你干什么。
3、主动验证自己的价值
当你看见和理解了你上一层级的人的工作以后，比如进行一些部门之间的协助，推行一些流程，辅导一些新人，代表部门洽谈或者比赛等，就要主动申请去承担一些这样的工作。
基层的职场人容易陷入一个误区，上级不安排，我就不做。其实领导心里在想，你不主动争取，我为什么要让你去做呢？
在这种情况，主动去争取的人，永远都爬得更快。所以说，一定要主动争取机会，去展现自己的能力。
4、用结果说话
出了任何问题，不要找借口，用结果说话，有担当，才是做管理的基本的原则。如果你能持续的用结果说话，那你很快就会有职业晋升的机会。
对职业，要有投资人的心态，如果你对自己都没有信心，不在上面投资时间和精力，那你的上司又怎么会愿意在你身上投资呢？
如果你真的是一个好的产品，不妨多给别人一些试吃的成本，主动去争取一些展现自己的能力的机会，这样你才会爬的更好、更快，更早的看到“猴子们的笑脸”。