抱怨不完全是种负能量 也可能是善意发问

很早前，在乐港工作的时候，部门老大的助理是一个任劳任怨的人，连我自认为干活跟牛一样的人，在她面前也都不值一提。

偶尔在一起吃饭的时候，我说你天天早上来从不迟到，晚上每天加班到10点，而且单休，你真的从来没有抱怨过？

她说工作就是如此，有什么好抱怨的。

我说，但是关键是事多钱少没机会啊，部门老大宁可找了一群妖孽来呼风唤雨，也从来没有想过给你提干，而你做为一个部门老大助理也只是比我一个组长多200块钱，但是工作的时间和所要承担的事情却不知要大我多少。

结果她只说了一句，如果受不了就走，受的了就继续做呗，抱怨有什么意义。

结果没过多久，她就走了，我是在想，可能她真的有些受不了部门老大对于她的一些”不待见“了吧。一方面是提干无望，加新领导时，都是上面的人在调整，另一方面加薪也无望，申请过几次，都被敷衍了。

她走没过几天，部门领导找我谈话，说听别人说我这个人老是喜欢抱怨，说这样不好，那样不对，说我工作态度有问题。当时支支吾吾，感觉很羞愧，因为工作上的事情，我确实多有和同事表示不满，确实也有人和我产生共鸣。然后和老大说，恩，以后不会做这样的事情了。

老大助理走了之后，她很多的事情直接被老大转交到我的身上，我也从小组组长转成白天，结果事情很多，每天都会回家很晚，虽然一直说服自己说不要抱怨，事情多了，说明我位置的重要性，周六要加班，也说明我

不在不行。

但是持续了半年之后，我终于感觉自己要崩溃了，因为上班比以前时间长很多了，工作内容除了做的事情多了，且要承担的责任也更大了，但是工资木有涨啊，一直提要求，一直被敷衍，后来一火大申请去别的部门了。

没有想到我离开这个部门之后，老大找其它人接替我的工作时，没有一个人愿意做，最后好说歹说让两个人做我一个人的事情，然后双休，才有人去做。

然后我在想，抱怨究竟是不是一件坏的事情，但是有的事情，真的是不吐不快，憋心理容易内伤。但是说出来，别人又会说，工作本来就是这样，不是你想做啥就做啥，有本事自己开公司。

直到我看到一篇文章，虽然见解不一定正确，但是给了我很大的答案。

里面说，抱怨是员工对现存阶段的一些事物的不满，存在这样的负面情绪，有可能是自己的问题，但更多可能确实是部门的有一些不公平待遇或是对员工考虑的不多。而且还举例说明了一些存在抱怨的人，其实在工作上更能发现及处理问题，相比那些什么都不说的人，反而可能对公司没有归属感，说不定哪天就突然离开了。

然后想想自己，呵呵，感觉以前抱怨的应该没有错，因为在一些问题上，部门老大确实做的不漂亮，不然也不会发现所有员工都请假不上班以表抗议，虽然我那天感觉这样做不好，最后还是来了，结果居然被老大当成救命稻草，把一堆的事情丢给我，可惜却没有更多的安抚，以致于我对他也表示了失望之极。

好在后来公司老大发现了这个情况，把部门老大拉过去进行批评，认为他领导工作做的非常不好，可惜后来我已经离开这个部门了。

很多时候，向他人抱怨，真的是给人一种宣泄烦恼，引发共鸣的情况，特别是在同一个团体时，会引发负面情绪，对工作或是生活都会产生不良情况，所以容易招致反感

但有时候它也并非完全是负能量，也会可能是种善意的提醒，希望别人可以看到你指出的问题，并加以改善，毕竟现在这个年代，已经不是你是上级，你就可以让下级干啥就干啥的年代了。和谐共处，才可以有更好更长远的发展。

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