一份择业的“参考答案”

文/程彦暄
　　
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1953名已经工作的青年进行的一项调查显示，受访职场青年在找第一份工作时最看重的两个因素是工资薪金和行业领域，75.7%的受访职场青年表示第一份工作与自己的期待相吻合。62.3%的受访职场青年希望通过第一份工作能学习和积累技能经验。66.0%的受访职场青年建议职场新人多和有资历的前辈共事学习，48.6%的受访职场青年认为职场新人要不怕犯错，多尝试。
　　
人生第一份工作，什么最重要？这是当下不少毕业生正在面临的一个问题，有人说“薪酬最重要”，也有人说“专业对口最重要”，还有人说“朝九晚五的稳定最重要”……
　　
这是一个没有标准答案的问题，有的也许只是一个“参考答案”，即“真心喜欢最重要”。之所以这么说，是因为站在用人单位的角度，他们一定不想单纯的“花钱买时间”，而是希望能“买到创造力”。
　　
创造源于灵感，而灵感则源自于每个人发自内心的喜欢与热爱，诚如福特爱车方才创造出了福特汽车，徐霞客爱壮美的山川大河方才选择旅行进而创作出了《徐霞客游记》影响至今，陆羽爱茶方使得《茶经》问世，进而将普通茶事升格为一种美妙的文化艺能，推动了中国茶文化的发展。
　　
同样，对各行各业的用人单位而言，欲要在行业内拥有一席之地，享有人无我有、人有我优的差异化、优质化的竞争优势，就必须要具备一支热爱工作、无限灵感、持续创造、贡献价值的人才团队，所谓企业的核心竞争力在科创，科创的核心靠人才，而人才的养成源于喜欢，成于创造，功在价值。
　　
工作中亦或影视剧里，我们常会看到一些用人单位，会通过临时添加一些不合理的工作时间，去淘汰那些在工作中不快乐的人，因为用人单位很清楚，薪资虽然可以把人绑定在工作座位上，却无法将人绑定在创造上，正因如此，用人单位方才坚持“宁缺毋滥”。
　　
所谓“知己知彼百战不殆”，了解了用人单位的真心所求，作为求职者，要想找到一份理想的工作，就必须先问一问自己“我到底喜欢什么”“我为什么喜欢它”“我能为它付出什么”“我想从它那里最终收获什么”。而后，结合用人单位的招聘要求、职业规划、企业文化等做综合考量，最后做出慎重且开心的职业选择。
　　
张爱玲说：“因为爱过，所以慈悲；因为懂得，所以宽容。”这句话不仅适用于爱情，更适用于我们每个人的职业选择，因为真心喜欢这个专业所以爱上了这份工作，因为热爱这份工作，所以敢于试错、不惧挫折、不畏失败、迎难而上。也正因有了屡败屡战的勇气与实践经验，方才让我们有了更多创造的灵感与机会，进而不断提升自我、展现价值、圆梦未来。