很多人说35岁对于私企的职场女性最大的一道坎，35岁以后跳槽即是失业，所以很多人要么选择呆在原地不动，要么等着被公司踢出局。
也有很多人调侃说35岁以后我们要么只能回家当家庭主妇，要么只能做家政、送外卖、开滴滴。
虽然也有人说35岁黄金分割线是很多人制造的焦虑，根本不存在。
但对于普通而平凡的我们来说，35岁以后职场生涯的下半场该如何继续确实是一个现实存在的问题。
35岁以后的出路在哪里？35岁以后到底如何做才能成功转场？保证下半辈子的温饱问题，这对普通而平凡的我们来说至关重要。
01
明白自己的真正诉求
对于“三”字打头的职场女性来说，一边需要面对逐渐逝去的青春与活力，一边不得不面对越来越大的生活压力。
三十岁左右，大部分女性都会遭遇三大危机。
第一个危机：事业与家庭之间的平衡。
现代社会对女性的要求太高，不仅要求女性要有自己的事业，一份养家的薪水，还得在下班以后做好好妻子、好母亲。
貌似女性只有事业与家庭上都做得很成功，才能得到这个社会的认可。
在这样的时代背景下，女性不得不热情积极地工作，发展自己的事业，同时还得兼顾好家庭，不然会被社会大众诟病不顾家。
除此社会环境因素以外，还来自于女性对自我价值和自我成就的追逐，而大部分女性对自我的价值感和成就感往往需要通过工作或事业形式来实现。
但每个人的时间和精力都是有限的，所以大部分的职场女性很难做到事业与家庭之间的平衡。
第二个危机：职场晋升压力大。
三十五左右的职场女性，如果在职场中还没有做到管理层，再想继续往上走是非常难的。
毕竟金字塔的顶端，越往上走职位越少，竞争也越大。
加上年龄的增长，家庭责任负担的加重，精力和体力甚至容颜都流水东逝，与身边的男同事或者年轻的女性相比，压力和失落感“奔涌而出”。
第三个危机：职业发展的困惑。
很多人在工作之初的时候是没有职业目标和职业规划的，大部分人在毕业之后都是先找一份能够养活自己的工作，工作一段时间再继续跳槽找一份工资高的能养家糊口的工作。
原本的职业定位不清晰，导致很多职场人在工作几年后会出现职业迷茫和困惑的情况。
特别对于三十五岁左右的职场女性来说，已经没有吃“青春饭”的本钱。
特别是结婚生子后，家庭的重担不允许她们再陷入无休止的职场厮杀，对于职业发展更是感到困惑。
面对职场与生活的危机四伏，作为职场女性的我们首先弄明白自己的真正诉求是什么。
无论是面对工作还是面对生活，我们都要找到内心所要追求的方向和目标，才不会感到茫然和困惑。
大部分时候，我们都无法将工作和生活全然兼顾，也无法做到平衡，这就需要我们问问自己，内心想要事业多一点还是家庭多一点，适当地做出取舍。
02
学会取舍，做出选择
大部分人认为拥有的越多，生活就会越精彩，但恰恰相反的是，精彩的生活也要有取舍。
生活中的我们之所以往往会感到焦虑和不安，是因为我们想要东西太多，想要抓住的东西也太多，当欲求不得的时候，就会感到焦虑和迷茫。
特别是对于35岁以后的职场女性来说，工作中面对的竞争压力越来越大，生活中需要承担的家庭责任和负担也越来越重。
我们既要面对职场上的短枪长箭，下班后还得面对家庭的鸡零狗碎，以及孩子的各种教育问题，老人的各种养老生病问题。
我们并没有足够多的时间和精力去同时做好工作和家庭，将两者做得非常完美。既要工作上有所成就，也要家庭和孩子教育上很完美，这很难。
所谓你的时间花在哪里，你的回报就会在哪里。想要两手抓，可往往工作和家庭都没有抓好。
作为一名职场女性，不同的阶段会有不同的倾向、重点和角色，并且每个成功的职场妈妈背后，都会有一段艰辛的发展历程。但我相信，道路是崎岖的，前途定是光明的，关键看你想要怎样的人生。
所以，在面对工作和家庭的时候，我们要学会取舍，想要工作上有所成就，必然对家庭方面的标准降低一些；想要家庭幸福美满，孩子有足够的陪伴，教育好，那必然会牺牲掉工作上的某些成绩，如职位晋升等。
对于普通而平凡的我们来说，哪有什么完美人生，不过是懂得权衡和取舍。
03
找到自己的核心竞争力
当然，即便是我们做出取舍，将重心放在家庭上，但如果想要继续留在职场上留有自己的一席之地，保持自己的核心竞争力是必须的。
很多三十五岁以后的职场女性，无论是出于年龄还是家庭生活方面考虑，大部分人到了这个年龄都会继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。
特别是对于大部分在私企的员工来说，单纯地依靠公司来发展存在的风险很大，当公司经济不景色时或公司想更替血液时，最先淘汰的是那些年龄大的女性。
在疫情背景下，经济陷入困境，失业率趋升，很多人饭碗不保，与其原地踏步，不如趁早自我增值，开拓新的出路。
所以，要想在职场中持续立足，必须找到属于个人的核心竞争力。
一言蔽之，核心竞争力在于选择战略正确和长期的资源倾斜。
换而言之，也就是我们要想清楚自己的未来，并找到未来可持续发展的目标。
找到区别于他人的差异化优势，才能找到属于自己的核心竞争力。
我们可以从现有能力中去发掘，进行能力迁移，也可以通过个人兴趣、爱好等重新学习新的技能，让自己保持竞争力。
除此之外，我们还需要找到一条即便是离开目前公司也能解决温饱问题的职业赛道。
对于现代竞争激烈的职场来说，这似乎也变得非常重要。
学会未雨绸缪，找到一条可持续性发展的职业赛道，让自己的职业发展有更多的可能性。
04
开始行动，沉淀学习
“行动，是改变的开始；学习，是见识的开始；知识，是赚钱的开始。”
当我们确定目标以后，我们就要开始行动，并且沉淀学习。
现代社会的职场不再是学一门知识或技能就永远有饭吃的时代，随着时代飞速发展，各行各业都被社会的洪流推着向前走。
昨天学习到的知识和技能并不一定能够让你找到一份谋生的职业，或者让你持续性谋生的职业。
网上有这样一句话：“人最怕的就是清醒的堕落，什么都懂，却不行动，没有压力，无忧无虑，没有目标，加上一点迷茫，到最后还是维持现状。”
不论是继续呆在目前的公司，还是另寻职业赛道，永远离不开的就是行动和学习。
任何时候开始都不晚，开始行动，沉淀学习，在职业这条路上努力化解危机，成功实现转场。
三十五以后的人生或许会有很多艰难险阻，当你克服了人生的艰难险阻，山河湖海都会化作你来时的路。
【今日话题】：35岁以后的你如何化解职场危机？欢迎在评论区留言讨论。
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作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。