知识分享|三节课互联网运营P1系列课程学习一周后的感悟

一、对互联网运营工作有了初步的了解

互联网运营职位有很多分类，越是成熟的互联网公司，分工就越细致，比如用户运营、内容运营、渠道推广运营、活动运营、新媒体运营、社群运营等等。互联网公司可以被分为产品线和运营线两端，以上都被分在运营线端的。不同的职位被分类出来，就一定有他们独特的用处，但是他们相互间的工作内容和工作方法也会有交叉。

当运营面对的主题不同时，运营手段也会发生变化，这就会导致运营工作不标准。而无论它多么不标准，运营人员都需要围绕产品类型，进行用户获取和用户维护，获取用户反馈，为产品迭代提供用户意见。

运营工作不是单打独斗的工作，运营从业者也需要和产品和研发们保持良好的联系和沟通。在与他们交流的时候，尝试着用他们的思维来思考，不要主观臆断。这也要求运营从业者的知识面可以尽可能的扩大。

二、互联网运营人员的职业技能掌握和职业发展

由于运营工作的不标准，也就要求我们尽可能多的掌握职业技能，促进自己的职业发展。但是技能的掌握不是一蹴而就的，我们要有意识的在职业的发展中逐渐的培养我们的职业技能，让自己逐渐成为一个不可替代的运营人员。

运营人的成长路径

运营从业者的成长路径主要被三节课的黄老师分为以上5个阶段。

一般来说，从P1到P2需要1~2年的时间，这时候我们需要不断磨炼自己的执行力和对新事物的敏感度等等。

从P2到P3一般需要2~4年的时间。在这期间，我们需要培养一个自己的专精项目。

从P3~P4一般需要4~6年的时间。在这期间，我们已经拥有了自己较为专精的项目和技能。我们需要不断的提升自己事务管理能力和横向管理能力。

从P4~P5则需要六年以上的时间。在这期间，我们要不断的提升自己的软实力。

伴随着从业年限和阶段的不断上升，工作技能也需要得到更多的发展。

运营从业者的能力划分

我们可以根据自己的实际情况，工作中对职业技能的要求，预先为自己做一个职业规划。在工作愈加深入，自己对运营工作有更加深入的理解时，再不断的修改自己的职业规划，特别是在技能提升上的内容增添和具体措施的增减、改进。

三、写在最后

运营工作多且杂，工作极度不标准，所以我们要不断的培养自己的工作能力，不断的向优秀人学习，不断吸收新知识。