为什么领导都不会体谅下属的难处?

肯定有体谅下属的领导,但应该是极少数。

客观的讲,大多数并非当了领导就没人性,而是看问题的角度不同吧。

职场,毕竟是工作的地方,团队是要扛业绩的,领导是管事的,下属是干活的,各有各的难处,员工觉得活难干,领导觉得事难管,老板觉得你们部门不给力……

所以,什么人能混得好?

职场的特种兵,“有条件要上,没有条件创造条件也要上”这种造型的。

领导当然不希望看到你总是提要求、说困难、讲条件,因为……这多半会耽误工作,他回头是要扛雷的,老板叫到小黑屋骂的满头包的,是他,不是你。

再者,下属的难处,要看是什么难处。

我们公司曾经有个员工,上周她哥家有事需要过去帮忙,请假两天;没过几天,她妈妈需要她照顾,请假三天;不多久,又什么什么原因请假……

工作时间碎的稀里哗啦,可想而知她的工作会做成什么样。

她不在,同事就得顶,配合的同事、服务的客户,要对接不同的人,效率低,满意度差。一次两次行,三次四次五次总有难处,别说领导了,顶包的同事也受不了。她可能是有难处,但从领导、从公司而言,是以牺牲工作质量,甚至造成损失为代价的。

体谅两个字,没那么容易,尤其很多中小企业,生存唯艰。

有的下属觉得,工作枯燥、压力太大、任务太重、自己不会……

也是难处,但是领导恐怕很难体谅,毕竟,公司花钱聘请你,是来解决问题的,不是来养生的,这不会做,那不能做,其他的不想做,谁当你老大不郁闷啊。

不会就学,这不是理由。既然拿了这份钱,就要出这份力,尽己所能,一来拿人钱财替人消灾,二来你多做事才能成长。

领导体不体谅,要看是什么难处,毕竟是工作关系,领导恐怕很难过多体谅你的私事,也不太会过多照顾你的情绪。除非你很优秀,或是和领导关系较近,否则,工作上的事,你要知道,多是看利弊,而不是对错。

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