主动跳槽代替被动跳槽

提要

不可否认的是,对于大多数公司,存在着这样一种现象,叫做“跳槽的涨薪幅度远高于公司内加薪幅度”。也就是说,很多公司宁愿付出一万五的月薪从外部引进一个新人,也不愿给月薪八千块的老人加两千,哪怕两人对公司贡献差不多。这背后的原因是,一方面,企业会倾向认为外来的和尚会念经,另一方面设计一套平衡的对应不同职级、不同业绩的加薪制度,是非常复杂的。

正文

你可能感兴趣的:(主动跳槽代替被动跳槽)