2022-11-18

注重四个维度 建强年轻干部队伍

        发现、培养、使用优秀年轻干部是加强领导班子建设的一项基础性工作。为建强年轻干部队伍，要努力从“选、育、管、用”全方面进行科学布局、系统谋划、整体推进，注重“度”的把握，实现年轻干部队伍建设量与质的提升。

        注重拓宽渠道选，充实干部队伍“蓄水池”。基层是年轻干部成长的“沃土”，要建设高素质年轻干部队伍必须加强源头建设，狠抓发现储备。要打开视野、不拘一格，广开进贤之路，将各条战线、各个领域、各个行业符合条件的年轻干部纳入选拔，拓宽来源渠道，切实将工作业绩突出、口碑形象优的“好苗子”筛选出来，分层级、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，实时更新动态调整更新，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

        注重多维淬炼育，搭建强基固能“练功台”。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部正处在成长发展关键时期，强化政治历练、专业训练和实践锻炼对其十分重要。要抓好年轻干部教育培训，不断提升其思想境界、政治素养和专业水平。要坚持强化实践导向，有意识地让年轻干部多经“风吹雨打”、多做“热锅蚂蚁”、多捧“烫手山芋”，在艰难困苦中砥砺坚强品格、在大浪大战中历练“硬核”担当，不断补短板、壮筋骨、长才干。

        注重严爱结合管，把牢干部成长“方向盘”。近水知鱼性，近山识鸟音。优秀的年轻干部不仅是“选”出来的、“育”出来的，更是“管”出来的。要在“管”字上精准发力，坚持教育在先、预防在先，常打“预防针”，增强“免疫力”。要防微杜渐，把出现的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，防止“小毛病”演化为“大问题”。要坚持严管厚爱，把严格管理和热情关心年轻干部结合起来，让其在理解中成长、在急难险重中成才。

        注重科学大胆用，树好合理用人“风向标”。选准人、育好人、管住人、用对人，才能最大限度发挥其作用。要用当其时、用其所长，根据年轻干部的基本情况，因地制宜，把握使用的“进度”和“力度”。要树立注重基层、注重一线、注重实绩的导向，对表现突出的年轻干部要打破干部成长的隐形壁垒，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，不拘一格，大胆使用，用好“指挥棒”，营造风清气正的选人用人环境。