金九银十跳槽季，程序员会通过不断提升自己的岗位从而提升能力和薪资待遇。所以在IT领域，人才的流动相对要频繁一些。对于程序员来说，跳槽后要想高效的准备面试，应该注重以下几个方面的内容。
1.分析自己，找准定位
跳槽后找工作不能是盲目的，不是为了找工作而找工作。一旦决定跳槽就需要分析自己，要找准自己的定位，根据自己的能力和需求去判断自己适合什么样的工作，自己想要怎么样的工作。如何分析自己从以下三点出发。
1要知道我有什么？
有哪些经验、掌握了哪些技术，程度如何
和周围的人比，我的长处是什么
学新东西快不快，举个例子
解决问题能力如何，举几个例子
沟通与协作能力怎样
积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例
2要知道我要什么？
更强的技术能力
更高的薪水
更好的福利（公积金，商业医疗保险……）
从头做一个成功的产品
大公司镀金的经验
跟随可能的机会快速发展
轻松，不加班，可以照顾家人
3要知道我能干什么？
富有钻研精神，能解决技术难题
有领导力，可以影响、驱动团队
可以快速、高质量编码
架构设计
会活跃团队气氛
写出还说得过去的代码
能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向
很重要的是，我愿意干什么
2.写一份有亮点的简历
能否得到面试通知，与简历息息相关。现在许多求职者在专业的招聘网站求职。线上招聘不同于现场招聘，线上招聘没有第一时间与面试官面对面交流。同时线上的简历繁多，面试官会对求职者的简历进行筛选，从中挑选出合适的人选再进行面试。写一份更受面试官青睐的简历，起着至关重要的作用。
简历应该是没有漏洞、没有错误的，但程序员的简历上会常犯以下毛病。
简历常见的毛病
笔误
内容不真实
页面太花哨
内容不客观，掺杂主观臆断
内容导致歧义或误解
职业发展不衔接
换工作太频繁
在写简历时，要避免以上毛病，确保简历的真实客观性。
如何让你的简历“有亮点”？
有亮点是指简历不仅满足岗位的要求，还让面试官觉得你出类拔萃、与众不同。
比如面试官是找个技术高手，你不仅是技术高手，还具有较多的管理经验。
对标阿里巴巴的某个岗位任职需求，两者求职者都对这个岗位感兴趣，并投递了简历。
但面对这两份简历，面试官有不同的见解。简历一仅仅是符合面试官的标准，但简历二是一份有亮点的简历，求职者的能力更强。
尽量把你的亮点总结成一句简练的话，再加上数字来说明它的影响和意义。
例如：例如在第一年工作时，完善P5的知识，在工作两年后接着完善P6。
其次在简历里中加入了可交互、可展示的内容，更能显出你的能力与众不同。
例如，成果 Demo 的链接、个人项目的 GitHub 链接、技术博客链接等。
3.获得内部推荐
内推是一个很好的求职渠道，找工作最高效的方法是获得内部推荐。内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等步骤，使求职者和招聘者零距离对接起来。
自己在网上海投简历和内部推荐是完全不一样的结果。
在网上海投简历：
简历筛选过程长；
HR投入时间短，回复慢；
面试流程多。
通过内推：
HR会多投入时间去看简历；
反馈迅速，基本上一两天就知道过不过初筛；
内推者的级别，直接决定了简历内推的最终结果。
内推不仅增加了面试机会，还提高了40%的录用通过率。如果心仪的公司有认识的朋友，通过内推机制，录用通过率更高。
4.直击面试现场
程序员去跳槽大公司必不可少会有几轮面试。公司会通过面试去考察你的能力符不符合公司的要求和期待。
程序员面试流程主要分为五个流程（公司不同会有相应改变）。每个流程考核的侧重点不同，因此要多方面进行准备。
一面机试
一般会考选择题和编程题；
二面基础算法面
考察基础的算法，考察的是思维方式；
三面综合技术面
会考察编程语言，计算机基础知识 ，以及了解项目经历等等；
四面技术boss面
会问一些比较规范的内容，考察大家解决问题和快速学习的能力；
最后HR面
主要了解面试者与企业文化相不相符，面试者的职业发展，Offer的选择以及介绍一下企业提供的薪资待遇等等。
面试主要分为技术面试和HR面试。技术面试考察的是你的技术能力，HR面试主要是看个人的综合实力，HR会选择符合公司文化的价值观的候选人。
如何应对技术面试
1、LeetCode刷算法练习；
2、牛客网面试刷题；
3、本公众号面试题库丰富，后台回复「面试题库」即可获取。
如何应对HR面试
1、自我介绍突出个人优势和技能；
2、小心“陷阱”问题，理解HR的潜台词；
3、锤炼面试中的表达话术，让HR在短时间抓住你的优势；
4、运用STAR法则，表达更有条理。
程序员在面试前要做好以上准备，高效应对跳槽后的面试。愿程序员去求职都能得到令人心动的offer。
程序员们在求职面试中遇到的难题，可在下方留言。我们会积极为您解答哦！