关于换工作

上周四投的简历，当天下午HR就在线上联系我了，问我英文如何，我说当前的工作基本使用不到英语，但一直在学习CFA课程，所以英文读写没问题。她很快又问能否开口讲话，我说可以。周五上午她回复我ok，下班后6点左右接到HR电话，通知我下周一来面试，并且问我最快何时可以入职，我答复至少一周时间。

这是我第二次经历如此迅速的面试邀约，我分析是这个岗位非常缺人。为什么HR没有问我有何工作经验，除非是对我在简历中描述很清楚，或者是工作经验并不重要。下面我将使用SWOT分析法来讨论这次工作机会。

所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。

S(strengths)即优势

1、新工作与我当前岗位职责有相似之处，我的工作经验丰富，可以非常流利表达工作内容，有自己的思考和观点；

2、工作这些年，一直保持学习状态，乐于通过学习新的技能，以此来提高个人职业素养；

3、工作认真、责任心强，有耐心，擅长跟踪处理复杂、周期长的项目。

W(weaknesses)即劣势

1、一直在传统行业工作，没接触过ERP、SAP等各类当下流行使用的管理软件；

2、当前工作无需使用外语，外语表达能力有待提高；

3、薪资水平可能只是平移。

O(opportunities)即机会

1、将从新工作中学到很多新的知识，接触到SAP、ERP等办公管理软件，外语水平或许会提高；

2、了解熟悉先进的公司治理模式，毕竟要学习接触当下社会最先进的东西；

3、平台广阔，外企经验将有利于再次跳槽或者职业选择，如分析师方向等；

4、外企待遇体系完备，有补充医疗、补充公积金，是原公司不具备的；

5、以我目前经验和水平，进新公司很难，恰逢新公司招兵买马扩张期，算是个机会吧。

T(threats)即挑战

1、职业技能的提高需要一段时间，可能不会马上上手；

2、是否会因已婚未孕而被拒绝；

3、项目是否会持久，裁员风险多大、加班情况等有待确定。

需要再次确认的点：

1、新工作属于公司的哪个部门条线，运营还是共享支持？

2、职业发展（横向纵向），有无成长空间，是否鼓励专家型员工？

3、薪资结构是怎样的？福利待遇和休假制度如何？

4、对女性员工的态度？如生育孩子。

5、最关键问题：薪资如能谈到9k-9.5k，就接受。在现工作薪资待遇基础上，上浮15%~20%合情合理。

现在需要做的事：

1、反复了解企业，通过B站、知乎等平台，看看别人怎么说。

2、准备英文自我介绍以及有可能被问到的问题。

3、周一请半天假去面试。

担心的事：外企HR为完成招聘业绩，我是陪跑凑数。不管了，经历就是财富，去尝试一次！毕竟这一次在心里对英文面试没有那么胆怯了。

事在人为，加油！