胆战心惊的一天

下午公司部门长会议,会前秘书就说改变会议模式!

分中心讲三个板块专业职业,团队精神,目标策略!

创意用了一个小时讨论了下!

汇报时候,讲完前两个,讲个人时候,发生很大变化,变成了自我剖析,发展到了每个人自我检讨,最后变成了老员工检讨(对于企业文化的影响),自然我也成了检讨的对象!第二次来公司8年了,自问还是工作敬业的!也带领部门也连续三年年终评奖获得优秀团队!

反省:确实过往的工作,思维模式固化确实带来工作的不恰。

自我检讨:执行力差  工作拖拉

通过大家总结改善以下几点

沟通

变通

担当

缺乏自我的成长,学习!

都不容易!

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《一本小小的红色写作书》

结构 风格  可读性以及20个原则

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