道盛自传-<年轻员工的叛乱>

《稻盛和夫自传》---年轻员工的叛乱

1. 危机应对体现老板境界和水平

道盛先生在应对这种反叛情况的时候,第一反应是选择倾听他们的声音,并且请他们到家里当面谈,充分尊重和耐心,这个是非常重要的,只有沟通到位,才能达成共识。老板的沟通能力和耐烦程度,在应对这种危机情况非常重要。而且,老先生在那个年纪能悟出更高的境界,转念尊重员工需求,为员工谋幸福为经营企业的要义,这为今后的崛起埋下了善因。并升华成为人类社会发展进步做出贡献。实在了不起,在初创企业谋生存阶段有这样的境界和水平!

        "在公司没有谈成,我把他们带到家中,整整交涉了三天,最后总算是谈成了。"

        在这个时候,我感受到像我们这样一个不起眼的小公司,年轻的员工们,也愿意把一生托付给我们,原先我创业的目的只是为了自己技术的问世,而如今却背负着这样的重任,这种压力和疑惑让我感觉到有点困惑和折磨,但最终使我想通了,经营公司最根本的目的就是永远保障员工及其家人的生活,以公司员工的幸福为目标。

        由于这次经历,我提出了这样的经营理念,追求全体员工物质与精神两方面的幸福。我从以实现我个人理想为目标的公司转变为以实现全体员工幸福为目标的公司。同时还加上了“为人类社会的进步发展做出贡献”这样的内容。

        这一经营理念的确立,成为了公司经营的坚固基盘,在我后来的人生观中占据着重要的位置,也是我企业成功的关键。

2. 喝酒的智慧

很敬佩他有西枝先生这样的忘年交,良师益友,在他烦闷苦恼之时请他喝酒,给他讲喝酒的智慧,把握分寸的重要性,指点迷津!

人生太需要这种亦师亦友的朋友,引领人生路,共同经历风雨同舟!

2019.12.10写于公司

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