优势觉察194 | 和谐靠前，如何让自己内耗少一点？

最初接触优势“和谐”一词时，听到最多是“和事佬”或者委屈求全，会觉得贬义的多一点。

在优势理念中，每个才干没有好坏之分，对我们来说，用得好会助力获得120分，而过渡发挥或者压抑后，就是会负120分。

自己的和谐才干靠排名在第4，当在看报告时，其中有一条解决方案是，通过参加冲突解决课程来提高您的才干，您获得的这些技巧和知识会与您的才干相辅相成，让您在解决冲突是更加得心应手。

于是，发挥“搜集”+“学习”才干去看公众号或者网络上有哪些冲突课程和书籍，了解了一些方法，印象最深得是在《高效能士的7个习惯》中讲到“双赢思维”和“统合终效”的内容，把它当做“和谐”才干更加具体的说明和详细的指导方向。

在“和谐”的觉察中，发现自己本能地会出现和他人达成一致的想法，有时候确实会存在一些妥协，如果对事情进展有帮忙的话。

还有一点发现自己面对选择时，会有犹豫不决，会失去一些机会，也容易让他人觉得不敢做决定的想法。

过度发挥时，当与他人没法达成一致时，还可能会产生情绪，所以面对和谐靠前，如何发挥优势，打磨“和谐”才干？

1）觉察在哪些场景下，“和谐”才干会过分发挥？（找到在相同或类似的情景下，可能出现情绪触发点；在哪些情况下，可以及时的把情绪收回来；在冲突中，是否能看到对方有什么优势？这些优势在什么时候能提供帮忙，使双方达成一致？）

2）调整自己提升技能，比如提问和思维方式的训练。同时告诉自己，喜欢和他人达成一致是我们的内驱力。在与他人沟通时，把期待先降低，同时运用提问技巧，了解对方的需求和想法，还可以默默地跟自己说，即使没达成一致，还有哪些支持可以给到对方，建立彼此信任，为下次达成一致做好准备。

3）“和谐'靠前，”统率“靠后时，自己的决断力可能不够。在工作中，面对一些任务时，基于自己的经验是可以做出判断时，大胆去表达自己的意见，敢于发声，因为冲突不可避免，很多事情只是因为差异和不同。

优势才干基于现实情景去打磨，去不断实践，更好地帮忙我们看到自己是谁，怎么去发展自己，带来更多可能性和成长。