调的是薪，谈的是心

年底了，面临着年终绩效考评、年终调薪、年终评优等等都是对个人一年付出的兑付，回报。

绩效考评鼓励优秀，激励再奋进；

年终调薪一是跟随GDP发展需要调整，二是对个人能力的认可和肯定；

年终评优是对优秀人员的评选。

但有个怪现象，往年评优的员工都会流失一大部分，不能完全怪领导识别的问题，还有就是当人的岗位收入不能满足个人发展时，他的不稳定性会更强。

期望在年终调薪和年终考评的时候能通过面谈再次确认人员的稳定性，不管是否有敷衍的部分，但至少是一次初步的摸底吧。