指责别人的时候，该如何让别人接受？你要学会好好说话

每天三分钟学一个新知识，

这里是【每日一课】。

你好，我是树文。

你有没有发现，身边很多人明明很关心你，觉得你不应该怎么怎么样。虽然你心里面明知道他是为你好，但是当他们说出你的问题的时候，你依然会不高兴，甚至对他这个人产生了不好的感觉。

领导也好，同事也罢，甚至是家人当他们在说你问题的时候，你也会很不开心。

我特别记得，在早几年前，我和朋友一起合伙开公司那会，策划和后期两位搭档因为一点工作上的小事，最后差点闹得团队解散。

策划认为后期的视频处理应该这样这样，而后期虽然也不认同策划的说法，但也觉得自己处理的视频不妥当。那为什么还会吵架闹矛盾呢？

原因是，策划觉得大家这么熟悉的人了，说话就比较直接一点，对于做的不好的地方，直接提出来了，语气上有些强硬。

后期不高兴并不是因为自己的问题，而是他觉得策划这样子说，他很不爽。不满的是他的态度，于是就闹了这么一场矛盾。

我当时很头疼啊，很着急，那时候也还没学会人际关系的这些法则，以及处理办法，根本无法应对。最后是第二天重新开会，重新树立了梦想才解决了矛盾，人无远虑必有近忧嘛，目标还是一致的，那大家就重归于好吧。

原本我也觉得没事了，但事情并没有那么简单，直到昨天跟策划吃饭聊天中无意中提起才明白，这事早已种在了心里。

我们都会觉得：我说你，是为了你好。

初心是没有错的，错在了哪里呢？错在了表达方式上。

我们提出别人的问题是为了什么呢？无非就是为了让他改正，从而变得更好嘛。但是我们习惯性的表达方式，却比较容易把对方激怒，从而起到反作用。比如我们会常说的台词：“你这个人怎么怎么样...”

我们常说“对事不对人”，当你说：“你这个人怎么怎么样”的时候，这还是对事不对人嘛？已经上升到对人的层面上去了。

所以当你批评得越激烈的时候，他内心的抵触就会越强烈，不愉快就自然而然的产生了。

我们要能和平沟通，达到目的，就要好好说话了，态度很重要。不要把为了你好变成了自己发泄情绪的工具，那么最后你得到的回馈一定不是正向的。

我很喜欢《非暴力沟通》这本书中提倡的沟通方法，也在努力的练习运用到生活当中来。在这里我也建议你买来看看，改变自己，进而影响他人。

更加详细深入的探讨人际关系的问题，欢迎你关注我的课程，我将会跟你更加深入的探讨人际关系的本质。

今天的【每日一课】想要告诉你的是：

1.对事不对人，只说事情，不要上升到做人的层面上去。

2.控制自己的情绪，尽量避免遭遇对方心里抵触。

3.主动学习非暴力沟通的谈话技巧。

我是树文，我们下期见！